Jūsų tikslas į pirmojo oficialaus susitikimo pradėti kurti savo darbo santykius. Nesistenkite atlikti viską iš karto. Ten bus daug laiko, kad vėliau. Kai jūs išmoksite pagrindai, atėjo laikas galvoti apie bet kokius pasikeitimus, jums gali tekti padaryti. Mes kalbame apie tai kitame skyriuje.
Prisitaikyti prie naujos Boss
dalies prisitaikyti prie naujos bosas daro gerą įspūdį. Atvykstant šiek tiek per anksti ir darbo mylią bus jums pastebėjau ir gali pereiti ilgą kelią link padėti jums ir jūsų naują bosą sugyventi [šaltinis: Hunsinge].
Net su tuo, šansai yra jums " ketinate turite būti pasirengę išbandyti naujus dalykus naują būdą [Šaltinis: Half]. Jūsų naujasis vadovas atėjo į šį postą su idėjomis, kaip departamentas turėtų būti paleisti. Bent pirma, tikimės, kad sekti savo naują lyderį. Atminkite, kad jūsų bendradarbiai gali daryti tą patį, jūs esate, ir protingas vadybininkas tegul viskas kriaukle, prieš pradėdami vartoti patarimų visiškai į širdį [šaltinis: Willis].
Prisitaikymas yra viena žmonijos Didžiausias bruožai. Perėjimas nuo e-mail į telefono skambučius komunikacijos užima mažai masto sunkumų. Bet jei jūsų Ankstesnis bosas buvo hands-off "tipo, kuris leidžia jums gauti savo darbą savo kelią, ir jūsų nauja yra micromanager, kuris reikalauja viskas turi būti padaryta jo ar jos taip, kad tampa šiek tiek sunkiau. Smulkmenų yra rimta problema, todėl iš abiejų pasitikėjimo stokos ar kontrolės poreikis. Jei manote, kad tai yra pasitikėjimo stoka, bandyti uždirbti tą pasitikėjimą rodo, kaip gerai jūsų darbas yra. Jei tai kontroliuoti padėtį, tai tikėtina, kad asmuo yra nesaugūs ir negali bet esminių pokyčių. Tokiu atveju, jums reikia arba ieškoti per savo organizaciją perdavimo arba rasti kitą darbdavį.
Jei jums rasti sau ataskaitų buvusio kolegos (net draugui), žinau, kad jūsų senas santykiai būtinai pokytis , Ataskaitos draugais gali būti tik kaip sudėtinga, kaip jas valdyti, todėl išmokti ribas tarp savo asmeninių santykių ir organizacijos poreikius, pripažįstant, kad jūsų draugas dab
