Įsitikinkite, kad turite tinkamą argumentą, kodėl manote, kad jūsų bendradarbis buvo nesąžiningas. Tai geriau pateikti konkrečių pavyzdžių, prasta elgesio, nei A lygis antklodė kaltinimą. Laikyti klausimą specialistas. Stenkitės išvengti gauti emocinę diskusijos metu. Nurodykite, kaip toks elgesys turi įtakos savo veiklos arba darbo aplinką. Atminkite, kad neetišką elgesį gali prisidėti prie žemos moralės ir sumažėjęs pasitenkinimas darbu.
Nors jūs turėtumėte nedvejodami pranešti tikrai neetišką elgesį, nereikia eiti už borto. Tai vienas dalykas, atkreipti dėmesį į destruktyvų bendradarbio ir kitas tapti biuro skundikas. Jeigu klausimas yra nepilnametis arba tik erzina, švelnus pokalbis su bendradarbio yra visa tai būtina.
Daugiau informacijos apie navigacija modernią darbo vietą sekdami kitame puslapyje nuorodas.
