Pabandykite paaiškinti savo bendradarbio, kaip jo ar jos elgesys paveikia savo veiklos rezultatus ar apskritai darbo vietoje. Laikyti visą kritiką apribota, kaip ji paveikia darbą ir vengti asmeninių išpuolių. Vėlgi, stengiuosi būti švelni - galite susidurti pasipriešinimą. Išreikšdamas susirūpinimą ir užuojautą link savo bendradarbio, jums gali būti suteikta galimybė spręsti problemą, nedarant jis blogiau.
Šis metodas gerai veikia santykinai nedidelių aktų nesąžiningumo. Tai gali apimti elgesio, pavyzdžiui, rodomi vėlai arba gynėjus, skambinant serga be faktiškai yra blogai, arba vogti raštinės reikmenys. Atkreipti dėmesį, kad valdymas gali gydyti šiuos gana nedidelius pažeidimus rimtai, bet tai daryti, tačiau tai nereiškia kad jūs ketinate paversti savo bendradarbio vietą. Tai gali būti pakankamai, kad pakeisti savo bendradarbio elgesys.
Kai nesąžiningumo aktai yra rimtesnė ir gali neigiamai paveikti jus ir jūsų darbo vietoje. Tokiais atvejais svarbu eiti kitą žingsnį ir pranešti bendradarbio atitinkamam asmeniui. Mes pažvelgti į šių situacijų labiau kitame skyriuje.
Ataskaitos nesąžiningas bendradarbio
Jūs galite susidurti su situacija, kad yra rimtesnė nei melavimas dėl laiko apskaitos žiniaraštis arba imtis namų kelis rašiklius. Tokiais atvejais svarbu sekti savo darbo vietoje politiką dėl ataskaitų neetišką elgesį. Priklausomai nuo politikos, tai gali reikšti apie jūsų bendradarbio savo vadovui, jūsų bendradarbis vadovo ar žmogiškųjų išteklių.
Kai aktai pateisina ataskaitų bendradarbio apima sukčiavimą, grobstymas, sabotažu ir dalintis intelektinę nuosavybę. Tai ne tik turėti įtakos, kaip jūs darote savo darbą - jie gali pakenkti visą įmonę. Tai geriau anksti pranešti rimtų problemų, kol jie gali toliau plėtoti. Ir jūs nenorite būti susijęs su neetiško elgesio -. Jei jūsų darbdavys sužino jūs žinojo apie savo bendradarbio nesąžiningumo ir padarė nieko apie tai, jūs gali susidurti bausmę
Kai jis ateina į ataskaitų bendradarbio, jums nori padaryti konfidencialiai. Užsisakyti uždarame susitikime su atitinkamu vadovo ar vyriausiojo įgaliotinio atstovas. Jei jūsų įmonė turi karštąja linija turėtumėte naudoti, norėdami pranešti apie etikos pažeidimus, padaryti iš privataus vietą skambutį. Jūs nenorite padidinti įtampą ar nerimą darbe. Ir visada yra tikimybė,
