kietas ekonomikoje, stipriausia motyvacija daugeliui valandinių darbuotojų yra tiesiog išlaikyti savo darbą. Valandinis darbuotojai yra vieni iš pirmųjų eiti sumažinimas pastangas. Aukštas nedarbo lygis reiškia, stipria konkurencija dėl darbo vietų, kurios lieka. Po atleidimus turo, likę darbuotojai kartais atsiduria daro kitų dviejų ar trijų žmonių darbo vietas, be jų pačių. Šioje itin konkurencingos, aukšto slėgio tipo aplinkoje, tik sunkiausia darbuotojai bus išlaikyti savo pozicijas [Šaltinis: Beuttler].
atlyginimą gaunančių darbuotojų, kurių daugelis yra vadovai vienos rūšies ar kitą, paprastai turi didesnę atsakomybę, atskaitomybę ir bendrą įtaką nei valandinių darbuotojų. Šio aukštesnio lygio įtaka neigiama yra tai, kad sėkmė yra sunkiau apibrėžti [šaltinis: Ault]. Tai padeda paaiškinti, kodėl samdomi darbuotojai, apskritai, dirbti daugiau valandų per savaitę nei valandinių darbuotojų [šaltinis: Kuhn]. Kadangi valandinis darbuotojas gali sustoti, kai jo ar jos užduotis yra baigta, apmokama darbuotojas turi sunkiau žinoti, kada jis ar ji " padaryti " nes rodikliai yra kur kas mažiau objektyvus.
Kai samdomi darbuotojai yra stipriai įtakoja ir motyvuoja darbo kultūros biure. Technologijų naujai steigiamoms įmonėms, pavyzdžiui, ten dirbti nepaprastai ilgas valandas kultūra. Idėja yra tai, kad, dirbant labai sunku be nedelsiant atlygį, visi pinigai ir energija investuojama į besivystančių Breakout naują produktą. Vėliau, kai jūsų įmonė nupirko didesnės kompanijos, ar jūs nuspręsite eiti viešojo, žmonės, kurie gavo ne pirmame aukšte bus gausiai atlyginta už jų sunkų darbą [Šaltinis: Karlsonas].
Ne visi workaholics yra pagaminti kentėti ir aukotis, tačiau. Tuo vietose, pavyzdžiui, "Google" ir "Microsoft", samdomi darbuotojai yra duotybės apkrovų paskatas, kad niekada išeiti iš biuro. Jūs galite gauti skanių nemokamą maitinimą biure. Jūs galite gauti savo drabužius sausai valoma, jūsų batai spindi ir jūsų automobilis plaunamas ne biure. Jūs netgi galite gauti kirpimo ir masažai.
galutinė motyvacija visiems darbuotojams, tiek valandinės ir apmokama, yra tikra meilė savo darbą. Kai kurie žmonės tiesiog negali gauti pakankamai jų darbo vietų. Jie galvoja apie savo darbo visą laiką, nuolat ieško būdų, kaip pagerinti savo veiklą, uždirbti daugiau pinigų ir prisidėti prie įmonės sėkmės. Tai leidžia ne tik idealus darbas, bet idealus darbuotojas.
