<... li> Neklauskite klausimus, į kuriuos jūs jau žinote atsakymus.
Taip pat yra daugybė klausimai jums neturėtų paklausti. Šis sąrašas tikrai neapima kiekvieną klausimą jums turėtų vengti, bet apima kai kurie iš labiausiai paplitusių klausimus, kurie jums gali nuslysti ir paklausti. Pasitarkite su savo HR departamento Daugiau informacijos apie nelegalių interviu klausimus, arba eikite į EEOC svetainėje.
- neklauskite, kiek dienų pareiškėjas sirgo pernai (bet jūs galite paklausti, kaip daugelis dienas buvo " praleistų ").
- neklauskite plačias klausimus apie negalią, pavyzdžiui, " Ar turite kokių nors negalių "?
- Neklauskite apie visus pastaruosius darbuotojų kompensavimo pretenzijos ar darbo traumos istorija.
- Neklauskite apie teisėtas (recepto, arba over-the-counter) narkotikų vartojimas (nebent jis yra dalis už neteisėtą narkotikų atrankos).
- Neklauskite amžių, lytį, šeimyninė padėtis, rasės, etninės kilmės ar religijos, ar dar ką nors, kad galėtų būti diskriminacijos pagrindu.
- Neklauskite apie vaikų globos būtinybė.
- Neklauskite apie užimtumo statusą šeimos nariams.
- Neklauskite apie seksualinę orientaciją.
Gerai, kad kai jūs samdyti savo darbuotojus, jums reikia atlikti kai pradinis mokymas. Skaitykite mūsų kitą sesiją sužinoti vieni iš geriausių būdų, kaip padaryti, kad mokymas efektyvus ir įdomus.
Mokymo jūsų pardavimo komanda
pasitikėjimą ir pardavimo galimybę
