Žinios Discovery
/ Knowledge Discovery >> Žinios Discovery >> pinigai >> verslas >> verslo ryšių >>

Kaip Kurkime Sales Team Works

usio (ar dabartinio darbdavio)? Natūralu, kad gali būti atvejų, kai jie yra
paliekant blogas padėtį, tačiau atidžiai stebėti, kaip jie apibūdinti situaciją. Ar jie atrodo ištikimi savo klientams? Ar jie atrodo patikimi? Ar jų darbo etika stiprus?
  • ... parodyti kantrybę ir ištvermę.
    Tai yra du labai svarbūs požymiai pardavimo pozicijas. Su pardavimo ciklų kai kurie produktai ar paslaugos imtis mėnesius ar net metus, jūs turite turėti kantrybės ir vairuoti laikyti darbo sandorį. Kantrybė ir atkaklumas taip pat ateiti į žaidimą, kai susiduriame su įvairiomis klientų asmenybės tipų. Be to, klausytis kantriai kaip klientai kalbėti ir galėtų mokyti juos apie savo produktą, yra vertingi savybes.
  • ...
    yra geri klausytojai. Klausymas yra turbūt svarbiausia kokybė visiems. Geras pardavimų atstovas, turi
    galės klausytis kliento poreikius, atsiliepimai, interesus, ir nieko daugiau jie nori kalbėti apie. Su šiandienos akcentuojant " santykiams pardavimo, " jei jūsų pardavimo atstovai ne labai klausytis atidžiai į savo klientų poreikius, ir tada imtis, kad informaciją ir ją paversti auka, jie negalės užmegzti santykius, kuri yra būtina parduoti tiek daug rūšių produktų ir paslaugų .
  • ... yra nuoširdžios.
    Be nuoširdaus noro padėti klientams, daugelis pardavimo atstovai žlugs. Tai pernelyg dažnai labai akivaizdu, kad pardavimų asmuo tiesiog nori parduoti klientui, ką jie turi, o ne tai, ką klientas turi ar nori. Stebėkite nuoširdumu interviu metu.
  • ... yra malonus.
    A šiltą šypseną ir rankos paspaudimas gali pereiti ilgą kelią ne pardavimo skambučio. Pradinė įspūdį pardavimų konsultantas daro yra taip pat svarbu, kaip jūs visada buvo pasakyta, kad ji yra. Tiesiog šypsokis ir turintys linksmas elgesys gali veržtis į daugelį klientų durų.
    Interviu Patarimai ir įspėjimai

    interviu bus veiksmingi tik jei yra tinkamai paruošti. Štai keletas patarimų, kurie padės jums palei:.

    1. Pradėti sukuriant žavesio bei draugišką atmosferą, kad jūsų pareiškėjas bus patogu
    2. Ar klausimų pasirengęs padaryti interviu sąrašą procesas teisinga visų kandidatus.
    3. Leisti daug laiko, kad pareiškėjas visiškai atsakyti į klausimus.
    4. Pradėkite savo interviu su atvirus klausimus, kurie bus skatinti savo pašnekovų ryšys (šie klausimai bus pradėti su kas, ką, kada, kur, kodėl, kaip)
    5. Gauti daugiau konkrečią informaciją zondavimo giliau į at

      Page [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]