Tačiau moterys praleidžia mažiau laiko ant laikrodžio dėl vaiko priežiūros pareigomis?
Ar yra šeimos Gap?
Statistiškai vyrai daugiau laiko praleisti darbe nei moterys. Tačiau sudarant kad vyrai darbo ilgiau apskritai yra neteisinga. Paskelbtas 2007 apklaustų žmonių darbo įpročių 25 šalyse tyrimas, išvados, kad vyrai ir moterys įtraukti į to paties laiko per dieną - bet įvairių tipų darbo [šaltinis: Burda Hamermesh ir Weil]. Moterys prisijunkite daugiau valandų nei vyrai dirbti namuose, o vyrai atlikti daugiau darbo užmokestį.
Vidaus darbo ir vaikų priežiūros jau seniai klijuoti taškų kovoje uždaryti lyčių skirtumus. Iki 2006, 70,6 procentų moterų su vaikais iki 18 buvo dalis darbo jėgos [šaltinis: US Department of Sveikatos ir žmogiškųjų paslaugų]. Tačiau motinystė gali apriboti moters karjeros trajektorija ir susidariusias pajamas daugiau nei moterų be vaikų. Tai skiriamoji linija buvo vadinama šeimos spragą. Apsvarstykite, pavyzdžiui, kad 160,000 Ph.D. gavėjai Jungtinėse Valstijose, 70 procentų vyrų buvo etatiniu profesorių ir vedęs su vaikais; tik 44 procentų moterų pranešė pačioje vidaus situaciją [Šaltinis: Angier]. Senstanti kūdikių bumo gyventojų suintensyvėjo, kad kai kurių amerikiečių moterų padėtį, su apskaičiuota 44 proc rūpinimosi vieno gyvo tėvų ir bent vieną vaiką iki 21 metų [Šaltinis: Pierret].
studijas 1990 į JAV ir Didžioji Britanija patvirtino, kad vaikai, turintys poveikį mokėti. Vienas tyrimas priskirtas 40 iki 50 procentų vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis gimdymo [šaltinių: Waldfogel]. Kitas tyrimas nustatė, kad amerikiečių moterys patiria 7 proc užmokesčio bausmę už kiekvieną vaiką, todėl nuo tokių veiksnių, kaip įgūdžių praradimo, sumažinti darbo valandas ar tiesioginę diskriminaciją [Šaltinis: Budig ir Anglija]. Tačiau 2005 m analizė kolegijų išsilavinimą moterų, kurie laukė, kad turėti vaikų po 30 nerado tokio darbo užmokesčio bausmę [Šaltinis: Amueo-Dorantes]. Todėl aukštojo mokslo ir uždelstas motinystę gali sumažinti lyčių skirtumus.
Darbdaviai teisiškai negali kompensuoti vyrai ir moterys skirtingai už tą patį darbą, atsižvelgiant į 1963 m Vienodas Pay Act. Iš Pilietinių teisių akto VII antraštinė dalis taip pat uždrausta lyties nuomos ir įsteigė Lygios užimtumo galimybės Komisijai (EEOC). Bet net ir su teisinių neribotas atidarė moterims patekti į darbo rinką, tyrimai rodo, kad jis nebuvo pašalintas visas pagrindines kliūtis moterims darbo
