dėl lyčių atotrūkio paaiškinimas ne tik skliautais į siaučiantis seksizmo?. Tai kur kas daugiau niuansų kombinacija ekonominių, socialinių ir švietimo veiksniai. Pavyzdžiui, lyčių atotrūkis tarp juodos ir ispaniškai kalbančių darbuotojų yra JAV siauriausia. Vis dėlto, šie mažumų grupėms gauti mažiausią vidutinis savaitinis pajamos [šaltinis: BLS]. Be to, tarp visų dieninių darbuotojų, lyčių atotrūkis išplečia kaip darbo užmokesčio skalės didėja. Tik apačioje 25 procentų pajamų daryti moterys lenkia vyrus.
Šios neatitikimų prasideda pramonės lygiu. Darbuotojų lyčių pasiskirstymas yra stipriai koreliuoja su moterų darbo užmokesčio [Šaltinis: Boraas ir Rodgers III]. Kitaip tariant, laukai, pritraukti daugiausiai moterys linkę mokėti mažiau. Švietimo ir sveikatos priežiūros pramonės pritraukti apie moterų darbuotojų trečdaliu; vidutinis savaitinės pajamos iš šių sektorių yra $ 841 ir $ 920, atitinkamai. Maždaug tuo pačiu dalis vyrų dirba kompiuterių ir inžinerijos srityse, kur vidutinė savaitės darbo užmokestis viršūnes 1120 $ [šaltinis: BLS]. Net moterys dominuoja sektoriuose, vyrai vis dar uždirbti daugiau pinigų, palyginti. 1999, moteris dirba dauguma moterų darbo uždirbo 25,9 procentų mažiau nei moteris, dirbanti vyrų varoma sektoriuje; vyras toje pačioje darbo scenarijų uždirbo tik 12,5 procentų mažiau [Šaltinis: Boraas ir Rodgers III].
Moterų sunkiųjų dalyvavimas konkrečiose srityse, taip pat reiškia, pagrindinės socialinės dinamikos. Nors feministinis judėjimas, padarė didelę laimėjimų ištrinti lyčių stereotipais darbo vietoje, kai kurie žmonės vis dar suvokia tam tikrus darbus, kaip geriau tinka moterims nei vyrams. Mokslas susijusiose srityse, kurių sudėtyje yra neproporcingai dideles skaičių žmonių, kurie stengėsi uždaryti savo atotrūkį tarp lyčių pastaraisiais metais. Tokios pastangos, atrodo, pasireiškia su moterimis uždirba 40 procentų mokslo ir inžinerijos Ph.Ds 2006 metais. [Šaltinis: Angier]
Tuo dienos pabaigos, žmonės Ieškinio Pradžia daugiausia pinigų paprastai tie, kurie įtraukti į daugiausia laiko. Darbuotojai, kurie dirba 45 valandų per savaitę, o ne 40 valandų, uždirba 44 procentų daugiau vidutiniškai [šaltinis: TISCHLER]. Darbo užmokesčio skalė skiriasi nuo darbo viršvalandžius taip pat gali prisidėti prie lyčių nelygybę. Pagal BLS, vyrai 2007 m darbavosi dėl darbo ne mažiau kaip 41 valandų per savaitę, o pats vyksta 15 proc dieninio d
