[šaltinio abėcėlę:. Namie ir Namie]
Jei norite peržengti tiesiog bendraujant su suteneris ir nusprendė, kad atėjo laikas imtis veiksmų, skaitykite toliau ir sužinokite, kad geriausias būdas pranešti, kas buvo daroma.
Ataskaitos Darbo vietos Patyčios
62 procentų atvejų, darbdaviai, kurie buvo informuoti apie patyčių elgesį arba ignoravo skundą arba skirti asmenį, kuris pateikė skundą [Šaltinis: Namie & Namie]. Jei planuojate pranešti tyčiojamasi, turintys įrašus, kada, kur ir kaip jums buvo tyčiojamasi yra neįkainojama. Be jokio teisinio atveju įrodymai turi būti pagimdyta įrodyti nusikaltimas buvo padarytas. Tas pats pasakytina ir darbo vietoje. Jei kyla patyčias, labai svarbu išlaikyti išsamią dokumentaciją kiekvienu atveju.
[šaltinis: Namie ir Namie]..
Būstas pareigūną skundas co-worker ar bosas gali būti sudėtinga verslo ir dažnai rizikingesnis už jus, nei suteneris. Daug žmogiškųjų išteklių departamentai dažnai peržiūrėti asmenį ataskaitų piktnaudžiavimo kaip problemiškais. Nors daugelis įmonių turi politiką, nukreiptų prieš priekabiavimą, daugelis tų pačių įmonių ignoruoti Skundai, ar statyti atvejus išvalyti complainer. " vadybininkai paprastai veikia pagal tradicinį iliuzija, kad ginant savo įmonę chuliganų, jie gina savo darbdavius ir patys " [šaltinis: Mueller].
Yra, tačiau, ne iš tunelio gale šviesa. Pastaraisiais metais daugelis šalių padarė didelę pažangą sprendžiant darbe patyčias. Australija, Prancūzija, Kanada ir Didžioji Britanija jau priėmė įstatymus, kurie tiesiogiai spręsti darbo vietos chuliganų. Kai JAV valstijų turi panašius įstatymus, ir yra augantis supratimas apie šią problemą. Daugelis universitetų yra atlikti tyrimus suaugusiųjų patyčias darbo vietoje srityse. 2002 birželį, Raess prieš Doescher atveju -. Indiana ligoninę darbuotojo reikalavimą tyčinio sunkaus emocinio skausmo ir prievartos prieš chirurgas - kreipėsi į teism
