Kai rodomas naujoje darbo vietoje, jūs prisijungti prie komandos. Skaitykite toliau ir sužinokite, kaip gauti kartu su savo naujais bendradarbiais
Supratimas grupių dinamika darbe
". Didžiausias iššūkis naujam darbuotojui bet kompanija yra suprasti įvairių dinamikos, kaip žmonės dirbti kartu, " sako Milo ir Thuy Sindell savo knygą " kriaukle arba plaukti " [Šaltinis: Sindell]. Norėdami pradėti, pabandykite išmokti savo kolegomis pavadinimus ir keletą faktų apie juos. Kokie jų pareigos darbe, jų pagrindiniai interesai, jų šeimos padėtis? Jei neišgirdau asmens vardą ne pirmas, kreipkitės dar kartą. Užsirašinėti.
Pasitikite žmones, su kuriais dirbate šiltai ir nuoširdžiai, kai jūs juos matyti. Jei galite, prisijungti prie jų pietums ar kavos puodelio. Dalyvauti grupės veikla, pavyzdžiui, aikštelė žaidimui su kamuoliu, An po darbo metu gerti ar įmonės šalims. Jei gerti, apriboti save tokiais atvejais viena ar dviem gėrimų; norite būti bendraujantis, o ne sloshed. Be to, ne visada kalbėtis parduotuvė nuo pareigų; tai laiko forma asmeninius ryšius.
Net jei nesate dalis formaliojo komanda, jūsų požiūris turėtų kurti komandos dvasią. Naudoti terminas " mes " o ne " I " Suprasti tikslų, kad jūs ir jūsų kolegos darbo link. Savanoriu užduotis, ypač darbo vietų niekas nenori. Tai parodys, kad jūs esate pasiruošęs mokėti savo mokesčius kaip naujas asmeniui komandos. Ir nesiskundžia, net jei jūsų kolegos užsiimti niurzgėjimas sesijų. Likti teigiamas, ir bandyti kalbėti apie sprendimus, o ne problemų. Girkite kitų pastangas dažnai, ir pasidalinti kreditą už pasiekimus, net jei jūs suvaidino svarbų vaidmenį. Ji taip pat padeda daryti džiaugtis kolegoms, pavyzdžiui, padedant juos ant piko darbo. Nedvejokite ir paprašykite, kad jūs pirmenybę kartais ar siekti sav
