kitame skyriuje, mes įvertinti karjeros testai tikslumą.
Karjera Test tikslumas
Karjera testai turi savo kritikus. Vienas bendras skundas yra tai, kad jie pernelyg miglota ir nesiūlo bet prasmingą informaciją apie objekto išbandomas. Be to, rezultatai paprastai akivaizdu. Tyrimai parodė, kad dauguma studentų pasiekti savo geriausius pažymius į klases, kuriose jie turėjo labiausiai palūkanos [šaltinis: Athanasou]. Tai nebūtinai reikalauja testą, kad žmonės galėtų nustatyti, ką jie gerai ir kas jiems patinka daryti.
Dar su karjeros testai problema yra ta, kad veiksniai, neskaitant gabumų ir malonumą žaisti milžinišką vaidmenį Liaudies karjerą sprendimai. Profesinės mokslininkai nustatė, kad kai konkuruojantys veiksnių ateiti į žaidimą, potencialūs darbuotojai linkę mesti asmeninius interesus pro langą. Kodėl? Didesnį atlyginimą, geriau darbo aplinka, Pageidaujama bendradarbiai ar paprasta darbo saugumas [šaltinis: Athanasou].
Anecdotally, šis rašytojas buvo keletą karjeros testai rašant šį straipsnį. Pasiūlymai įtrauktas žemės ūkio inžinierius ir sąskaitos auditorius, iš kurių nė vienas atrodo nuotoliniu tikslūs -., Bet gali nurodyti tvirtą matematinį ir analitinį gabumų
Galiausiai, karjeros testai neturėtų būti naudojamas apibrėžti asmenį arba apriboti savo pasirinkimą. Vietoj to, jie gali būti naudojami kaip naudingų vadovus, kad žmonės apsvarstyti naujas galimybes ir alternatyvias karjeras, ar ištirti gebėjimus jie nežinojo jie turėjo.
