Nors kai kurie rezultatai gali atrodyti akivaizdu (jūs tikriausiai jau žinote, jei jūs ' Re bet matematika gerai), kai kurie dalykai jus nustebinti. Jūs negalite žinoti, kad jūs turite už mechanikos ir erdvinių santykių įgūdis - ir niekada nebūtų laikomas karjerą kaip prototipo statybininkas ar staklininko - kol baigsite bandymo
Be to, mes pažvelgti. karjeros asmenybės testai.
Karjera Asmenybės testas
Galite susidurti su karjeros asmenybės testus, kaip atskiri subjektai ar dalių didesniam kvalifikacinį egzaminą ar testą. Šie tyrimai yra mažiau apie konkrečių žinių sritis ir daugiau apie tam tikrų asmeninių polinkių tavo kiek jie susiję su įvairių darbo vietų. Jie gali atrodyti migloti ne pirmas, ir dažnai užduoti tuos pačius klausimus pakartotinai skirtingais būdais (ty " Ar jums patinka dirbti dėl savo "? Ir " Kadangi pasirinkimas, jums, o dirbti su didele grupe aplinkoje arba į savo kabineto "?). Kartais klausimai gali atrodyti karjeros susijusių ne visi, tiesiog klausia jums apie tai, kaip reaguoti į tam tikras situacijas.
Šie klausimai bandyti duoti darbdavius savo temperamento ir asmenybės apžvalga. Kai asmenybės bruožai gali padaryti žmogus daugiau ar mažiau tikėtina, kad pavyks konkrečiam darbui. Pavyzdžiui, biuro darbuotojai paprastai turi labai struktūrizuotas dieną su posėdžių datų, terminus, vadovų pėsčiomis iki prižiūrėti savo darbą ir pan. Elektrikas, kita vertus, yra daugiau laisvos formos dieną, važiuojant iš vieno darbo į kitą, be tiesiogiai prižiūrint per tiksliųjų metodų, naudojamų kiekvienai užduočiai. Asmenybė bandymas gali parodyti, kad asmuo nori struktūrą ir trūksta drausmės tobulėti be jo -. Taigi, galima daryti išvadą, kad jis arba ji būtų geresnė biuro darbuotojas nei elektrikas
Turbūt labiausiai žinomas asmenybės testas kuri yra dažnai naudojama ar pritaikyti karjeros testai yra Myers-Briggs asmenybės tes
