Nekalbėkite per daug ar per greitai. Pauzė prieš pradėdami kalbėti, ir parodyti, kad esate geras klausytojas. Vienas geras taktika yra užduoti klausimą, kuris leidžia pašnekovas pasakys kažką apie save ar sau, pavyzdžiui, kai jis ar ji pradėjo su bendrove. Tai rodo jūsų susidomėjimą ir kelia asmenį ne
Lengva 7. Likti teigiamas
Niekada skundžiasi savo ankstesnio bosas ar įmonės. Tai buvo antra labiausiai paplitusi klaida interviu cituojama CareerBuilder apklausa. Jūs galite turėti gerai pagrįstus skundus, kaip jums buvo traktuojami arba kaip ankstesnį bendrovė veikė, tačiau laikyti juos sau. Darbdaviai nenori samdyti suirzęs darbuotojų.
Jūs neturite blogai kalbėti apie savo buvusių kolegų, arba. Jūs norite parodyti, kad esate pasirengę, kad tilptų - ne asmuo ieško priskirti kaltę. Negalima kalbėti apie blogą ekonomikos arba apgailėtiną būklę pramonėje. Jūs taip pat neturėtų aptarti asmenines problemas, pavyzdžiui, finansinių rūpesčių ar šeimos komplikacijų.
Kai kalbate apie ankstesnius darbo vietų, įdėti apie sprendimus ir pasiekimus, o ne sunkumų ir nusivylimų dėmesio. Jei paklausė, kodėl jums paliko savo buvusią įmonę, įdėti teigiamą nugara į jį: Galima sakyti jūs ieškote daugiau galimybių ar naujų iššūkių
6:. Būkite pasiruošę rutinos Klausimai
Interviuotojas paklausti Bendrieji klausimai, jie bando spręsti, kaip tinka esate į darbą. Jie ne bando išsiaiškinti nesusijusius asmeninius duomenis, be to, jie nori išgirsti savo gyvenimo istoriją. Pažiūrėkite į visus šiuos klausimus, kaip galimybių sutelkti dėmesį į savo stipriąsias puses. Nepamirškite naudoti specifiką jūsų atsakymus. Daug kandidatų sako, kad jie yra komandos žaidėjai ar į tikslą orientuotas, todėl įsitikinkite, kad pateikti pavyzdžių parodyti, kad esate
Čia yra trys bendri klausimai, sugalvoti daug darbo interviu.
