Žinios Discovery
/ Knowledge Discovery >> Žinios Discovery >> pinigai >> Darbas >> darbas gyvenimas >>

Kaip pasitenkinimas darbu Works

, kad jų bosas yra ne atkreipti dėmesį ar skiria daugiau dėmesio įmonės apatinėje eilutėje turi mažesnį pasitenkinimą darbu.

Nors atlyginimas, kelia ir premijų yra svarbūs paskatos nuomos ir veiklos peržiūros proceso metu , 2012 jis nebuvo sumokėti, kad dauguma darbuotojų įvardytas kaip svarbiausias veiksnys jų pasitenkinimą darbu. Šešiasdešimt trys procentai apklaustųjų teigė, kad galimybė panaudoti savo įgūdžius ir talentus darbe buvo svarbiausias jų, nelygumai darbo saugumą - kuri rengė skaičių vienoje vietoje nuosekliai nuo 2008 - į antrą vietą. Tik šiek tiek daugiau nei pusė darbuotojų pavadintas kompensacija labai svarbu jų pasitenkinimą darbu [šaltinis: SHRM].

Bet čia keistoką dalykas, apie kompensacijos: Tai ne tai, ką mes iš tikrųjų bus mokama, kad svarbiausia (nors, Žinoma tai yra svarbu). Greičiau, jis yra mūsų suvokimas, kaip teisingai mes manome, mes sumokėta. Pavyzdžiui, jei manau, kad jūs imtis namų didesnę paycheck nei aš už tą patį darbą, mes galime atimti taškų iš mano bendrą pasitenkinimą darbu. Ir tai tas pats, kai mes palyginti atlyginimus su tais mūsų srityje, kurie dirba ne toje pačioje įmonėje

Žmonės, kurie yra motyvuoti savo darbu, o ne jų kompensavimo -. Nesvarbu, kas tai atlyginimas suma - yra tris kartus dažniau užsiima darbe ir pranešti apie didesnį pasitenkinimą, nei žmonių, kurie vykdytų savo darbą, kaip kitą dieną, kitą dolerio [šaltinis: Cho] darbas.

Net jei jūs mėgautis savo darbą, daug darbuotojų ateina laikas, kai ji nedidėja; žinote savo darbą viduje ir išorėje, o taip pat, tai tapo iš gręžinio tiek. Tai kur asmeninio augimo ir karjeros galimybes ateiti į žaidimą, atsižvelgiant į bendrą pasitenkinimą darbu. Gebėti naudoti savo talentus yra svarbiausias aspektas darbo saugumą, atsižvelgiant į Žmogiškųjų išteklių vadybos draugija ir plėtoti tuos įgūdžius per konsultavimo, mokymo ir švietimo programas diegia naujus iššūkius ir įvairovę į darbo vietų. Tai leidžia darbuotojams ne tik ištiesti savo įgūdžius - ir išmokti keletą naujų - bet įsivaizduoti ateities potencialą su bendrove. Be aiškiai apibrėžtą kelio pažangos, mes tikriausiai sukaulėti, o gal net sukurti Cavalier požiūrį apie tai, ką mes darome. Nauji ir jaudinantis laimingai banali beveik kiekvieną kartą
Ieškoti Reikšmė:. Strategijos pasitenkinimo

Zookeepers, nepaisant jų mažo darbo užmokesčio ir darbo aplinką (tik mano visą tą kakoti laimėdama), yra kai kurie iš labiausiai aistringai , užsiima ir patenkinti darbuot

Page [1] [2] [3] [4] [5]