Ką nepasikeitė daug, nes tada -. It turns out Herzberg buvo gana dėmė ant - ir Taip mes pažvelgti pasitenkinimo darbu šiandien jaučiasi gana panašūs į tuos higienos ir skatintojas veiksnių; mes tiesiog neturi pažvelgti į pasitenkinimo darbu dviejose kategorijose matmenų nebėra. Norėdami nustatyti darbuotojo pasitenkinimą darbu šių dienų, mes vertiname kaip kad individualus darbuotojas suvokia kelis aspektus savo darbą gyvenime. Tai apima on-the-darbo stresas, darbo aplinka, kompensacijos, lengvatos, bendravimo, pripažinimo, augimo galimybių ir pažangos sumą, ir ar to darbuotojo randa bet kokį paties darbo prasmę.
Stresas, darbo saugumo ir komunikacijos
Daugelis iš jūsų tikriausiai atspėti, kad pinigai yra didžiausia bilietas į pasitenkinimo darbu - bet jūs klystate. Po sintezės ir analizės daugiau nei 100 metų mokslinių tyrimų, žmogiškųjų išteklių ekspertai ir mokslininkai jau išmoko vieną dalyką: Kiek pinigų mes darome tikrai ne koreliuoja su tuo, kaip laimingas mes su mūsų darbu. Taip, kompensacija yra svarbu, ypač kai kalbama apie tai, kaip motyvuoti mes manome, bet mūsų on-the-darbo patirtis, būdingas savybes darbą (tie dalykai, pavyzdžiui, jūsų kasdienes užduotis ir darbo krūvio) klausimas daugiau. Net jei pinigai yra gera, naujos atlyginimo ar premijų valymo praeina, palikdami iš dienos į dieną darbo gyvenimo realybės. Paimkite stresą, pvz.
Stresas darbe gali ateiti iš visų skirtingomis kryptimis. Darbuotojai negali turėti atitinkamus įgūdžius arba asmenybės už darbą, jie visų, pavyzdžiui, palikus juos jausmas užvaldo ir, tiesą sakant, tikriausiai nėra labai gerai gamina rezultatus. Ir tie, kurie gali turėti įgūdžius ir gebėjimą, bet trūksta aiškios lūkesčius ir tikslus gali jaustis atjungtas nuo komandos ir nepatenkinti. Terminus, popierizmo hassles, skaldytų įranga -. Galime pajusti įtampą auga visą dieną
Bet ten daugiau darbo streso nei pataikyti terminą savo TPS ataskaitas. Kai šios mokėjimo terminas virsti neįmanoma terminų ir sunkiųjų krūvių, poveikio sunku ne tik patenkinti darbdavio lūkesčius ir tikslus, bet asmeninius lūkesčius ir tikslus, taip pat - ir slėgio sėkmingai užbaigti užduotis gali neigiamai paveikti tiek su kokybės , biuro aplinka (visi tie ilgi darbo dienos ir praleista pertraukos pridėti) ir darbuotojų darbo ir gyvenimo pusiausvyra.
