Kaip profsąjungos Work

tykių valdymas), kaip organizacijos įvykdytų NLRA

NLRA atlikti tris didelius tikslus.

1. Leidžiami darbuotojai turi nuspręsti, ar rinkimai jie nori būti atstovaujama
   
2. Nustatyti saugantys įstatymai darbuotojus nuo diskriminacijos dėl sąjunginių arba grupės susijusių veiklos
   
3. Sukūrė Nacionalinė darbo santykių valdymas kaip administracinės struktūros vykdyti įstatymą
   

   Galbūt svarbiausia, NLRA leidžiama sąjungas atstovauti darbuotojus pagal įstatymą. Akto tekstas nurodo, kad ji apima darbuotojus, kurių darbdaviai dalyvauja tarpvalstybinių komercijos, bet tai yra plati sąvoka, vienas, kad yra lengvai taikomas. Šis aktas taip pat supažindino su pagrindinėmis teisėmis darbuotojų, kažkas daug buvo lobizmo apie dešimtmečius. Be atstovavimo Sąjungai ir dalyvavimo teisę, NLRA leidžiama darbuotojams įsitraukti į kolektyvines derybas ir saugomi suderintus veiksmus - su arba be profesinės sąjungos - tai mėginimas pagerinti darbo sąlygas. NLRA pat suteikiama darbuotojams teisę pasirinkti, ne
   ne dalyvauti bet kurį iš šių veiksmų, tikiuosi prevencijos sąjungas ar darbdaviams daryti neleistiną spaudimą darbuotojams.
   

   Kai kurie darbuotojai yra specialiai neįtrauktas nuo kad iš NLRA apsaugos:
   

4. Žemės ūkio darbininkai
   
5. Buities paslaugos darbuotojai
   
6. Žmonės iš tėvų ar sutuoktinio
   
7. nepriklausomi rangovai, dirbantys
   
8. Prižiūrėtojai (priežiūros, kurie buvo diskriminuojami dėl atsisakymo pažeidžia NLRA gali būti taikoma)
   
9. Railroad ir lėktuvų darbuotojai
   
10. federalinių, valstybės ir vietos valdžios darbuotojų
    
11. Darbuotojai bet kurio ūkio subjekto, kad netelpa NLRA apibrėžimą darbdavio
    
12. Konfidencialūs
    darbuotojams Viesbutis The Taft-Hartley darbo aktas
    

    Nemažai Streikų ir didinti sąjunga Power LED Kongresas praeiti Darbo Vadyba santykių įstatymą (LMRA) 1947 taip pat žinomas kaip Taft-Hartley Darbo akto, LMRA pakeistų dalių NLRA. Siekiant pažaboti streikų skaičių, tai LMRA padidino Nacionalinėje darbo santykių taryboje, tvirtai, nustatant kontrolę darbo ginčuose. Ji taip pat yra įgaliotas vyriausybę gauti 80 dienų įsakymą prieš bet kokį streiką manoma, kad pavojus visuomenės sveikatai ar saugumui ir uždrausta Sąjungos parama politinių kampanijų.
    

    Pažymėtina, kad LMRA uždrausta antrinių boikotą. Antriniai boikotas buvo priemonė naudojama vietoj arba be tradicinio streiką. Sąjungoje, būtų įsteigti piketo užtvaros įmonėje - vie

    Page [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]