Naršyti straipsnį kaip darbo Skydeliai Darbas Įvadas į tai, kaip darbo Skydeliai Darbas
Yra keletas žmonių, kurie įkvėpti, nes daug ginčų, kaip darbo šašas - profesinės sąjungos darbuotojo, kuris grįžta į darbas be leidimo iš Sąjungos arba pseudartrozės darbuotojo, kuris turi darbą ir yra pasirengę taikstytis su patyčias, grasinimus ir net smurto puolėjų. Bet kuriuo atveju, jis ar ji yra mirtini priešai iš darbo sąjunga, organizacija, sukurta siekiant apsaugoti darbuotojų interesus nuo galimo tironijos valdymo. Vienintelis tikras ginklas darbo sąjungos streikas ir šašai darbo padaro streikas nenaudingas. Darbdaviams, kurie nori nutraukti sąjungas, vienas iš jų didžiausių ginklų yra šašai
Terminas ". Šašai " pirmą kartą buvo naudojamas 13 amžiuje, kad tai bjaurus, niežtintis odos liga ar pluta, kuri ant žaizdos. Iki 1806, žodžio " šašas " atvyko į jos dabartinę prasme - tam Streiklauzis noriai kerta piketo užtvaros [Šaltinis: Lexicon of Labor, Online lietuvių žodynas]. Anglijoje, šašai taip pat vadinamas ". Blacklegs "
Laikyti svarstymas geriau suprasti ryšį tarp profesinių sąjungų ir šašai santykius, išgirsti apie kai kurias garsiausių šašas konfliktų ir išsiaiškinti, ar ten tikrai teigiamas pusė rauplėms darbo.
sąjungos, streikai ir Skydeliai
pabaigoje 19 ir pradžioje 20 amžių, pramonės darbuotojai visame pasaulyje pasiekė lūžio tašką. Nusivylęs su pavojingų darbo sąlygų, mažo darbo užmokesčio ir nulis darbo saugumą, jie atėjo kartu su forma pirmuosius profesines sąjungas. Kadangi dėl vienos, dviejų ar 10 darbuotojų Skundai gali būti lengvai ignoruoti valdymo, Jungtinės balsas tūkstančių darbuotojų reikalavo dėmesio.
Profesine yra grindžiama kolektyvinių derybų principą. Kolektyvinės derybos sudaro derybų tarp darbdavio ir darbuotojų grupei, paprastai atstovauja profesinės sąjungos. Kai ji veikia, kolektyvinės derybos yra geras tiek darbuotojo ir darbdavio. Darbuotojas gauna geresnį atlyginimą, pagrįstomis tvarkaraščiai ir naudą sveikatai, o darbdavys atleidžiamas nuo derybų individualiai kiekvienam darbuotojui našta. Bet kai kolektyvinė neveikia, jūs gaunate streiką.
šašas darbo turi potencialą visiškai sutrikdo dėl darbo sąjungos galią. Į sėkmingą streiko Svarbiausia yra, kad kiekvienas sąjungos narys dalyvauja. Jei pusė darbuotojų stovėti - ar pakeičiami pseudartrozės darbuotojų - valdymas gali dar išlaikyti gamyklos
[1] 