6: Išeitinė yra privalomas
Išeitinė yra kai pinigų suma arba kita nauda galite gauti, jei esate atleista iš darbo. Išeitinių suma, kurią gali gauti skiriasi priklausomai nuo savo darbdavio. Pagrindinis tikslas išeitinių padėti Jums atotrūkį iki galite gauti naują darbą. Taigi, jei esate atleista, jūsų darbdavys turi suteikti jums išeitinės, tiesa?
Tiesą sakant, ne.
Išeitinė yra naudingas jūsų darbdavys gali teikti, tačiau nėra teisinis įsipareigojimas ją suteikti. Jei išeitinės išmokos buvo dalis jūsų darbuotojų susitarimą ar sutartį, jums gali būti teisę gauti šias išmokas. Tačiau būkite tikri, kad skaityti baudos spausdinti jūsų darbo sutartyje. Jūsų darbdavys gali nurodyti didžiausią sumą Jūs galite gauti. Be to, sutartis gali apibrėžti sąlygas, pagal kurias darbdavys neprivalo mokėti jokių išeitinę, pavyzdžiui, jei esate atleistas, arba jei darbdavys paskelbė bankrotą. [Šaltinis: FindLaw]
Dar viena pastaba apie išeitinių yra tai, kad ji gali būti ne jūsų paskutinio paycheck. Pavyzdžiui, įstatymas gali leisti jums keletą dienų paduoti neteisėto nutraukimo bylą, kuri gali pašalinti savo gebėjimą reikalauti savo išeitines išmokas. Ši autorė patyrė tai 2009 metų pradžioje, kai privalomas 10 dienų laukti išeitinių buvo tik pakankamai ilgai praleisti užmokesčio ciklą, todėl beveik mėnesį, kol ji gavo išmokas. Ar kai sutaupytus pinigus taip, kad jūs pasirengę situacijose, kaip šis, net jei jūs turite gerą išeitinę sutartį
5:. Jūsų darbdavys nepatiria Jei Jūs pavogti dalykų
pinigų savo darbdaviui praleidžia įkurti biurą ar Vitrinos yra esminis išlaidos įsitikinkite, kad jums gali būti produktyvus savo darbą. Darbdavys gali išleisti šimtus, jei ne tūkstančiai, vienam darbuotojui per metus teikti erdvės, įrangos ir paslaugų, reikalingų, kad būtų produktyvus. Kadangi tai viskas ten savo naudai, ji nesiruošia pakenkti jūsų darbdaviui, jei pavogti kai ji, tiesa?
Tiesą sakant, tai gali.
tikėdamiesi išlaikyti moralę didelis ir nukreipiančios jausmas pasitikėjimą, jūsų darbdavys gali atrodyti į kitą pusę, jei
