Daugelis iš 55 skirtingų darbuotojų kompensavimo programas, kad egzistuoja Jungtinėse Amerikos Valstijose yra valstybės valdoma. Šios programos gali skirtis pagal kompensavimo ir išmokų, įskaitant kuri traumų ir ligų yra taikoma. Taip pat yra daugiau nei 1200 komerciniai draudikai veikiantis JAV dauguma darbdavių yra reikalaujama pagal valstybės įstatymus turėti darbuotojų kompensavimo draudimo.
Daugelis darbuotojų kompensavimo programos mokėti už medicinines išlaidas, grąžinti dauguma prarastų pajamų, ir mokėti už praradimas būsimų pajamų ar pateikti profesinę reabilitaciją (mokymus naują darbą ar profesiją, fizinė terapija, ir tt). Kai darbuotojas žuvo, laidojimo išlaidos paprastai yra mokama ir maitintojo netekimo gali gauti darbo užmokesčio pakeitimo naudą. Be žalos atveju darbuotojai gautų nedelsiant kompensaciją už jų medicininių išlaidų ir tada gauna pinigines išmokas už prarastą darbą po trijų iki septynių dienų.
Padavimo Darbuotojų kompensacijos punktą
Daugelis darbuotojų yra taikoma pagal darbuotojų kompensavimo teisės , Kai kuriose šalyse, kai kurie žmonės yra atleidžiami, pavyzdžiui, įmonės savininkų, verslo penkių ar mažiau darbuotojų, žemės ūkio darbuotojų, vidaus darbuotojų ir nepriklausomų rangovų. Šios įmonės vis dar gali būti reikalaujama atlikti bendrosios civilinės atsakomybės draudimu.
Tiems, kurie apima, darbuotojai kompensuojama susižeidus darbe ir profesinių ligų ar poveikis nukentėjo nuo ilgalaikio poveikio į pavojingų ar įtemptų sąlygomis. Tai gali svyruoti nuo skaldytų ranką, atsiradusią dėl kritimo, klausos praradimą iš gręžimas karjere, riešo kanalo sindromas nuo streso, kurį sukelia rašyti. Svarbiausia, kad liga ar sužalojimas turi būti kažkas, kad buvo padaryta darbą, arba kad gali būti siejama su darbo sąlygomis.
ateidavo ir išeidavo taisyklė reiškia, kad sužalojimų metu važinėti į darbą ar iš darbo neapima, tačiau kitos transporto susiję sužalojimai gali būti taikoma, pavyzdžiui, kaip veikia siuntin
