užsakomųjų IT paslaugų auganti tendencija kaip užsakomųjų paslaugų žmogiškųjų išteklių funkcijas. Sužinokite daugiau apie žmogiškųjų išteklių ir užsakomųjų kitame puslapyje.
Žmogiškieji ištekliai Užsakomosios
Dauguma verslo, personalo yra jo didžiausia kaina. Žmonės yra talentingas, atsidavę ir vertinga, tačiau jie taip pat brangus, o kartais sudėtinga valdyti. Tai nenuostabu, vis daugiau įmonių kreipiasi į užsakomųjų savo žmogiškųjų išteklių poreikius.
Žmogiškųjų išteklių pardavėjas gali įdarbinti ir ekrano potencialius darbuotojus, valdyti jų naudą ir Payroll po jie pasamdė, naršyti vyriausybės nuostatos ir įdarbinimo įstatymus ir net rankena drausmines veiksmus, visi tuo darbdavio kryptimi.
Žmogiškųjų išteklių užsakomųjų paslaugų įmonė gali pagerinti efektyvumą ir padėti suderinti bendrovės darbuotojus su savo ilgalaikius tikslus. Kai bendrovė nusprendžia perduoti žmogiškuosius išteklius, ji perka ne tik paslaugas, bet Pardavėjo žinių ir patirties pasirenkant aukščiausios kokybės darbuotojų, kurie gerai tinka jų vaidmenį.
Užsakomosios žmogiškuosius išteklius leidžia įmonei mesti popierizmo ir verslo apdorojimas aspektas savo darbuotojų. Taip pat galite pasirinkti atversti įdarbinti pareigas pardavėjas, kuris gali būti brangus laiko darbas. Žmogiškųjų išteklių pardavėjai taip pat valdyti išmokas darbuotojams, tokių kaip darbo užmokesčio, klientų aptarnavimo, šeimos medicinos Palik įstatymas administravimo, nustatytų išmokų administravimo, veiklos nuomones ir pensinio paramos administravimą.
Tai iki įmonės pasirinkti paslaugų lygį , Viena spektro gale, bendrovė gali perduoti pasirinktų pasikartojantis paslaugas sauja tokių kaip valdyti atvirų durų išmokų priėmimą, lankstus išlaidų sąskaitas administravimui reikalingos ar atlikti būsimų darbuotojų asmens patikrinimus. Kartais tai yra vadinamas " diskretiškas paslaugos ir quot;.
priešingoje pabaigoje bendras žmogiškųjų išteklių užsakomųjų, kurioje bendrovė sukasi beveik visus žmogiškųjų išteklių funkcijas išorės tiekėjo. Tai gali apimti įdarbinti, darbo užmokesčio, in-house ryšius ir santykius su klientais. Pardavėjas taip pat gali konsultuotis su ant ilgo nuotolio darbuotojų įdarbinimo planavimo ir mokymo bendrovė.
Kai trūkumai užsakomųjų paslaugų žmogiškųjų išteklių gali apimti atstumo tarp bendrovės ir jos darbuotojų, nepasitenkinimo jausmą darbuotojams
