Nors didžiųjų bendrovių gali sau leisti siūlyti brangių darbovietė sveikatingumo programas, daugelis mažesnių įmonių tiesiog negali. Štai kur sveikatos draudimo kompanijos ateiti. Jie gali pasiūlyti sveikatingumo išteklių, tokių kaip sveikatingumo koordinatorių, įgyvendinant sveikatingumo programas darbe ir sveikatos vertinimo priemones. Kadangi sveikatos priežiūros bendrovės dažnai turi sąjungas su sveikatos priežiūros paslaugų teikėjų, jų sveikatinimosi programos dažnai gali imtis dar vieną žingsnį. Pavyzdžiui, kai pildote sveikatos vertinimo klausimyną, draudimo bendrovė gali siųsti jį į savo pirminės sveikatos priežiūros gydytojas. Tai leidžia gydytojas užmesti akį į jūsų rizikos veiksnių ir duoti jums padėti pasiekti savo tikslus.
Akreditacija yra dar vienas didžiulis stimulas sveikatos draudimo bendrovių pasiūlyti sveikatingumo programas. Nacionalinis komitetas kokybės užtikrinimo (NCQA) yra nacionalinė akreditacijos organizacija Tvarko globos organizacijų (MCOs). Norint gauti šią akreditaciją, draudimo bendrovės "MCO planai turi būti galima užkirsti kelią sveikatos priežiūros paslaugas, kurios dažnai apima sveikatingumo programas. Nors ši akreditacija nėra privalomas draudimo bendrovių, daugelis darbdavių reikalauja jį, kol jie net apsvarstyti galimybę naudoti tam tikrą sveikatos planą. Todėl, sveikatinimosi programos gali suteikti draudimo bendrovės konkurencinį pranašumą toms įmonėms, kurios neteikia jiems.
Kaip ir verslo, sveikatos draudimo kompanijos siūlo klientams paskatas naudoti savo sveikatingumo paslaugas. Jos dažnai apima nuolaidas, pinigus ar prizus, kurie yra skiriami tiems klientams, kurie pildo sveikatos klausimynus, pratimą nustatytą laiką arba dalyvauti svorio mažinimo programų.
Tačiau yra trūkumų sveikatos draudimo sveikatingumo planus. Mažoms įmonėms, kad tik siūlo vienos rūšies planą. Ir nors darbo vietoje sveikatinimosi programos ilgainiui gali sumažinti sveikatos priežiūros įmokas bendrovei ir savo darbuotojams, už draudimo planą, kuris siūlo sveikatingumo iš pradžių gali būti didelės priemokos. Taigi, daugelis darbuotojų, tiesiog pereiti prie mažesnėmis sąnaudomis planą be sveikatingumo variantų.
Galite rasti daugiau informacijos apie sveikatingumo programas ir susijusias temas kitame puslapyje.
prieinamą priežiūros įstatymo mokestį išteklių vadovas
Galbūt prieinamą priežiūros įstatymas visi suprato
