Prieš eidami per savo bosų galvos, pabandykite spręsti savo problemas su juo tiesiogiai. Aptarkite savo rūpesčius ir suteikti savo viršininku galimybę reaguoti. Kartu sukurti norint pagerinti situaciją planą. Tada nustatykite laiką, galbūt 30 dienų ateityje vėl susitikti ir įvertinti patobulinimus.
Jei jūsų bosas atleidžia savo rūpesčius, arba jeigu padėtis nepavyksta pagerinti, tada atėjo laikas judėti į grandinę Vadovavimo. Didelės įmonės ir profesinės sąjungos paprastai turi procesus padavimo oficialius skundus. Pasitarkite su savo žmogiškųjų išteklių departamento ar Sąjungos atstovas sekančio žingsnio. Mažesnėms įmonėms, paprašyti surengti posėdį ir pasidalinti savo rūpesčius su savo žmogiškųjų išteklių direktorius arba savo bosų tiesioginio vadovo.
Charlotte atveju, akis į akį susitikimas su Greg parodė, kad jis buvo nusivylęs, nes jis " d pasamdė jai daryti apskaitą, bet ji aiškiai pageidaujamą rinkodarą. Jis atsiprašė už savo pasyvus agresyvus sarkazmo. Jie susitarė, kad, jei ji galėtų įrodyti greitį ir tikslumą esant jos apskaitos užduotis, tada ji galėtų sukurti socialinės žiniasklaidos rinkodaros strategiją įmonės savo laisvalaikį. Jie reguliariai susitikdavo peržiūrėti savo pažangą ir netrukus sukūrė šiltą darbo santykius.
Ne visi darbo santykiai yra taip lengva išgydyti. Sisteminis diskriminacija darbo vietoje ar bosas, kuris yra unapologetic suteneris gali padaryti darbo vietoje nemalonus geriausiu ir pavojingas blogiausiu. Tačiau laikant vėsioje galvos, dokumentuojant savo problemas ir spręsti savo priežiūros aiškiu, noncombative būdu, jūs suteikiate sau geriausią galimybę pagerinti sunkią, įtemptą situaciją.
Žiūrėkite kitą puslapį Susiję straipsniai ir daug daugiau informacijos.
