Ir nes vidurio gyvenimo darbuotojai dažnai daugiau dėmesio skiriama asmeninis pasitenkinimas, o ne laipioti karjeros laiptais, jie gali sutelkti dėmesį, o ne darbo meškerioti bosas naudai. Tai reiškia, kad pridėtinės vertės darbdaviui. Pasak tyrimo, išleido "Bank of America Corp.", 94 procentų darbdavių manau, kad tai svarbu išlaikyti vyresnio amžiaus darbuotojus. Norėdami tai padaryti, bendrovės siūlo planavimo galimybes, nuotolinį politiką ir išėjimo į pensiją planavimo, o statistika, įrodantys vertę įmonės dėlioja ant aukštesnio rango darbuotojų. 2011 metų gegužę, JAV nedarbo lygis darbuotojų 55 ir daugiau buvo 6,8 proc keletas punktų mažesnis už nacionalinį vidurkį [šaltinis: Darbo statistikos biuras].
Galiausiai, ir tai yra sritis, kuri gali būti sukelia labiausiai ranka gręžimo, būti pasirengę pranešti, kad kažkas jaunesnės nei jūs - gal daug jaunesnis. Atotrūkio šį galimą kartų atotrūkis bus didelis veiksnys, kiek įvykdymas gaunate iš savo naujojo vaidmens.
Yra keletas būdų, kaip tai padaryti. Pirma, vengti apibendrinimų. Ne kiekvienas, gimęs po 1980 yra tinginys, sąžiningas. Be to, jei jūs galite įrodyti anksti keletą pagrindinių kompetencijų (ypač technologijų ar naujų žiniasklaidos priemonių srityse), Jums gali padėti sunaikinti bet kokius prietarus jie gali turėti į vyresnio amžiaus minios. Kitas būdas padaryti šį ryšį darbas yra skatinant grįžtamąjį ryšį. Vienas iš stereotipų, kad šunys vyresnio amžiaus darbuotojus yra tai, kad jie užsibūna [šaltinis: hering]. Crush šį Iškart aktyviai stengiantis įvestį iš jaunesnių komandos narių. Galiausiai, nereikia bijoti rankose savo patirtimi. Jei turite ką pasiūlyti, ne laikyti jį sau!
Padaryti karjerą kaita niekada nėra lengva, ir darydama vėliau gyvenime atlieka savo rinkinį iššūkius. Bet, kaip matote, su šiek tiek preparato, tai daug lengviau valdomas nei jūs manote.
