Bet pirmiausia įsitikinkite, kad jūs galite gauti į duris
vadinamosios ".. Pilka lubos " kelia vidutinio amžiaus darbuotojus į nepalankią padėtį, nes jaunesni specialistai dirbs už mažesnį darbo užmokestį, yra lengviau valdyti ir kainuos įmonę mažiau, nes jie linkę turėti mažiau medicinos klausimais. Švietimas, ypač šiandienos automatizuotas, skaitmeninės darbo vietose, gali būti didelė kliūtis vyresnio amžiaus darbuotojų. Vyresnio amžiaus darbuotojai yra vertinami kaip mažiau Tech-išminties, ir šiandienos labai automatizuotos, ultradigital darbo aplinkoje, tai yra didelis trūkumas. Bet Lauryn Franzoni, bent ExecuNet, įmonė, kuri specializuojasi vykdomosios lygio įdarbinant direktorius, teigia, kad šie stereotipai yra mitas ir kad vyresnio amžiaus darbuotojai yra lygiai taip pat gali būti techniškai mokėtų kaip jų jaunesni kolegos.
Taigi Apgaulė yra įrodyti, kad jūsų įgūdžiai neatsiliko pokyčius. Net jei darbas jus domina daro nesikeičia laikui bėgant, jūs vis dar nori parodyti, kad esate ant naujausias tendencijas. Tai gali būti lengvai atsispindi atnaujintos CV, rodančią, kad moka besiformuojančių technologijų ir verslo tendencijas, įskaitant socialinius tinklus ir asmeninių kompiuterių, be to, darbo konkrečių įgūdžių.
Jei dar sustiprinti vidutinio amžiaus darbuotojų galimybes daugelis kolegijų ir universitetų siūlo studijų programas, specialiai šiai grupei. Įsigaliojimas šių programų yra paprastai priklauso nuo patirties ir sumanumo, o ne akademinės ar bandymo rezultatus. Kai perspektyva bosas žino galite dirbti darbą, svarstyklės patarimas žymiai naudai žmonių su ilgamete patirtimi. Brandžios darbuotojai yra vertinami kaip ištikimas, sąžiningas ir punktualus, be kitų požymių [Šaltinis: Bastien] šeimininko. (? Tikriausiai ne valdyti BoSox, bet who cares)
Dabar, kad jūs iškraunamos, kad svajonė koncertą , atėjo laikas įsitikinti, kad jūs trenktųsi į žemę, veikia.
Žuviukas sėkmės jūsų Antroji karjera
Mes aptarėme skirtingas perspektyvas tų visiškai naujas su darbo jėgos ir tiems, kurie jau buvo aplink blokas. Kai antroji karjera buvo pradėjusi nuo, vyresnio amžiaus darbuotojas vėl turi pranašumą.
Be 2009 AARP tyrime 91 procentai darbuotojų, kurie buvo 51 metų ar vyresni, kai jie pakeitė darbo sakė, kad jie buvo laimingesni, kaip rezultatas [Šaltinis: Hsu]. Mažiau streso ir daugiau lankstumo buvo priežastys akta
