kitais savo pareigas.
didesnės įmonės - iki 100 darbuotojų - net programinė įranga pradės pasiekti savo ribas. Jūs galite rasti, kad jūs išleidžiate per daug laiko atnaujinti darbo užmokesčio ir darbuotojų informacijos dėl naujų nuomojantis ir gaisrų. O gal jūs pradedate nervintis apie pasitikėdami mašiną sumažinti patikrinimų ir failų mokesčius tikrai dideles pinigų sumas. Dabar yra turbūt laikas samdyti in-house darbo užmokesčio specialistu arba perduoti darbo užmokesčio fondo paslaugą. Bet kuriuo atveju, jūs turite proto, kad specialistai tvarkymo visas detales ir skirti visą savo dėmesį į proceso taiką
Nesvarbu, kuris variantas jums pasirinkti, čia yra keletas kriterijų, kuriuos reikia apsvarstyti.
Apsauga - Jei naudojate programinę įrangą, tai apsaugoti slaptažodžiu? Ar tik kai kurie darbuotojai prieigą prie darbo užmokesčio informacija? Jei naudojate darbo užmokesčio paslaugą, kur bus jūsų duomenys bus saugomi? Ar jie turi atkūrimo planą dėl sistemos gedimų atveju
Suderinamumas? - Kaip gerai veikia darbo užmokesčio sistemą pajuokti su kitais jūsų verslo sistemų, pavyzdžiui, apskaitos ir vyriausiojo įgaliotinio? Jei naudojate programinės įrangos, tai sąsaja kartu su kitomis verslo valdymo programinę įrangą? Jei ne, galite apsvarstyti pirkti visus savo finansinės ir ŽI programinę įrangą iš to paties teikėjo, kad informacija būtų dalijamasi tarp visų sistemų. Jei naudojate užsakomuosius darbo užmokesčio paslaugą, kaip lengvai ji yra jiems bendrauti su savo in-house buhalteriams ir personalo darbuotojai
Patikimumas - Jei jūs naudojate darbo apskaitos paslaugas, tai vertino Standard &?; Poor arba Moody? Jei jus domina programinės įrangos, tai padaryta gerai žinomą prekės ženklą su solidžią reputaciją
Lankstumas - Ar programinė įranga ar paslauga augti kartu su jūsų verslu
Valdymo - Kaip verslo savininkas, kiek kontrolė norite per darbo užmokesčio sistemoje? Net jei jūs nenorite tvarkyti dieną į dieną pareigas, bus jūsų paslaugos leidžia jums prašyti ataskaitą, peržiūrėti mokėjimų istoriją ir padaryti realaus laiko pokyčius darbuotojo darbo užmokesčio informaciją, kai tai būtina [šaltinis: Hakala]
Mes tikimės, kad tai buvo naudinga įvadas į darbo užmokesčio sistemas. Dėl daug daugiau informacijos apie veikia smulkaus verslo, vadovaukitės kitame puslapyje nuorodas.
