Žinoma, tai gali atrodyti kaip gera idėja turėti visų šeimos darbuotojus, bet samdyti iš išorės, taip pat labai svarbu. Jūsų šeimos nariai ne visada turi puikų įgūdžių rinkinį, ir kažkas turi būti objektyvūs apie verslo interesų (tai yra, jų pačių ekonominiai interesai) be nuomos emocijos gauti į kelią. Taip pat malonu, kad kas nors apie darbuotojus, kurie bus ne juoktis, jei bandysite ugnį jam
7:. Speleo Kai darbuotojai nori Apdovanojimai
Kas taip dažnai, šeimos verslas, sukurs ilgalaikes tradicijas Terminas darbuotojas, kažkas, kas dirba 10 ar 15 metų. Po versle dešimtmetį jis pradeda prašyti (o gal ir nusipelno) kai teisėtų interesų įmonėje. Nors jūs norite išlaikyti jį aplink ir apdovanoti savo darbą, tai problemiška niekam už šeimos ribų yra mažuma akcijų dalį ir teises, kad ateina kartu su juo. Siekiant išlaikyti vertingus darbuotojus, šeimos įmonėms reikia tvirtą premijos planą, siekiant atitraukti nepakeičiamas darbuotojus, kurie pradeda uostyti aplink akcijų pasirinkimo sandoriais
6:. Maišymo Šeima ir verslo santykius
Tai vienu metu akivaizdžiausias spąstai ir labiausiai sunku išvengti. Ir jei jūs pradėjo šeimos verslą, tai jau atsitiko. Kaip tik asmeniniai santykiai gauti įtempti, jūs rizikuoja verslą - pabandykite paleisti akcininkų susirinkimo, kai niekas dėl direktorių valdybos nori su jumis pasikalbėti
Prioritetai turi būti nustatyti anksti, todėl, kad jūs. žinoti, kas bus paaukota, kai verslo gyvenimas ir asmeniniame gyvenime užpakalis vadovai. Arba atvirkščiai. Tai gali labai gerai būti, kad jūs turite sunaikinti vieną sutaupyti kita, todėl iš anksto žinoti, kuris yra svarbesnis tuo atveju, jei turite kaubojus ir įdėti pusę savo gyvenimo dėl smulkinimo blokas.
Dalijimo iki institucija (ir finansinė atsakomybė) gali būti kilnus idėja ant popieriaus, bet daug žmonių suprato, kad tai nėra pats efektyviausias būdas paleisti bendrovę. Nors yra kartų, kai lygybė yra geriausias būdas eiti, naujai nukaldintos šeimos verslo savininkai nesugeba nepamiršti, kad artimieji jau pareikšti per nustatytą elektros dinamišką darbą. Tai ne tik uždarė per darbo dieną. Baterijos kovos gali turėti įtakos ne tik dienos į dieną veiklai, bet ir sukelti didelių kiekių energijos švaistomi ilgalaikės konkurencijos institucijų pozicijas. Tai nėra tiksliai demokratiška, tačiau nevienoda vykdomosios valdžios bent
