Jei esate priimti, jums turėtų būti suteikta galimybė gauti tą pačią naudą, kaip tai darytumėte, jei jums buvo nešdami vaiką sau; Tačiau, tai gali kisti nuo kompanija kompanija. FMLA daro padengti įtėviai, taip pat, todėl, jei dirbate didesnės kompanijos, šios išmokos būtų vis dar galioja. Bet kuriuo atveju, jūs norite patikrinti su savo žmogiškųjų išteklių atstovas pamatyti, kokią naudą jūsų įmonė siūlo įtėvių. Kai didelių bendrovių net siūlo finansinę pagalbą dangtelis įvaikinimo išlaidoms, bet jūs nežinote, jei jūs paprašykite!
Tai labai priklauso nuo jūsų įmonės kultūrą daug, bet jums gali būti nustebinti tuo, kaip nori jie dirbti su jumis savo grįžimą į darbą. Jums gali būti suteikta galimybė grįžti ne visą darbo dieną ne pirmas, dirbti flex valandas ar net nuotoliniu daliai kiekvieną savaitę, kaip jums pakoreguotas po motinystės atostogų.
Taip pat, palaikyti ryšį su savo darbdaviu reguliariai išlaikyti juos informuoti apie savo planus - jei jūs nuspręsite jūs nenorite grįžti į darbą, tai tikriausiai gera idėja leisti jiems kuo greičiau žinoti
Daugiau patarimų ir informacijos apie motinystės! palikti ir darbo mamytės, patikrinkite kitą puslapį.
