10 klausimų turėtumėte užduoti savo darbdavio apie motinystės atostogų
Nėštumas yra puikus laikas, ir jei jūs esate Darbo mama į būti, yra tikimybė, jūs tikėdamiesi šiek tiek motinystės atostogas praleisti laiką su savo naujagimiu. Priklausomai nuo Jūsų įmonės ir jos kultūrą, dydžio motinystės atostogų politika gali skirtis gana didelis.
Prieš jūsų mokėjimo diena atvyksta, jūs norite pasikalbėti su savo darbdaviu ir savo žmogiškųjų išteklių atstovas įsitikinkite, kad visi iš atsiliepiama į Jūsų klausimus. Arming sau teisingus klausimus leis pasirengti motinystės atostogų šiek tiek lengviau. Čia yra 10 dalykų, kuriuos reikia būtinai kreiptis į savo darbdavį prieš jus galvą namų obligacijų su savo naujagimiu
10:. Kas vyksta padengti savo pareigas, o aš toli
Jūs norite? įsitikinkite, kad visi jūsų darbo užduotis yra tvarkomi be jūsų. Jūsų bosas gali planuoti padalinti savo pareigas tarp kelių žmonių, todėl jūs norite sužinoti, kas ką daro ir įsitikinkite, kad jie turi visus įrankius ir informaciją, kurios jiems reikia padengti jus, o jūs iš.
Be to, tai gera idėja, kad palaikyti ryšį su savo bendradarbiais periodiškai, todėl jūs likti informuoti apie Įvykiai ant susiję su jūsų darbo
9:.? Kaip ilgai mano darbas užtikrinti
Pagal Šeimos ir medicinos Palik įstatymas (FMLA) Jungtinėse Amerikos Valstijose, įmonės, turinčios 50 ir daugiau darbuotojų turi leisti naujų tėvai užtrukti iki trijų mėnesių atostogas būti su savo naujagimiu [Šaltinis: US Department of Labor].
Jei dirbate mažesnio kompanija, kad jūs norite išsiaiškinti su savo darbdaviu, kaip ilgai jūsų darbas bus saugus, prieš išeidami motinystės atostogų. Tai tikriausiai yra gera idėja prašyti kažko raštu, tiesiog turi būti apie saugų pusėje
8:. Kas yra darbo užmokesčio politika motinystės atostogų
Skirtingos bendrovės turi skirtingas politikos kryptis?. Žr jeigu jūs būsite gauti visapusišką arba dalinį atlyginimą, jei tokių yra. Įmonės pagal įstatymą nereikalaujama pasiūlyti bet kokį mokamas motinystės atostogas rūšiuoti, todėl net jei dirbate didelėje kompanijoje, jūs negalite turėti teisę į mokamas atostogas. Nors FMLA garantijos atostogų laiką, jis negarantuoja, kad jums mokama.
Tai svarbu žinoti savo teises prieš didelis dieną atvyksta. Pasikalbėkite su kuo nors žmogiškųjų išteklių ir kitų moterų savo biure, kurie ėmėsi motinystės atostogų
[1] 