Kartu tų pačių linijų, gauti per teisingumo idėja. Vyresnių darbuotojų daug skundžiasi, kad jaunesnės kartos yra lepus ir ne " sumokėjo savo mokesčius. &Quot; Sąžiningumas yra ne taip svarbu, kaip kurti sėkmingą darbo vietos ryšius, kurioje visi daro jo ar savo darbą geriau [Šaltinis: Bloomberg BusinessWeek].
Galų gale, pastato tvirtą tiltą būtina, kad abi pusės susitikti vieni su kitais iki pusės. Jei vyresnio amžiaus darbuotojas nori skambinti ir jaunesnių darbuotojų tekstus, tuomet kompromisą per e-mail. Jei Boomer myli kasdien susitikimus ir Pr yer mėgsta dirbti iš namų tris dienas per savaitę, po to užsiregistruoti Web conferencing. Kai visi gauna kažką jis ar ji nori, visi laimi.
daug daugiau informacijos apie darbo vietų dinamikos, galvą į kitame puslapyje nuorodas.
