Kaip šalis gali būti užėmė trečiąją sveikatai, kai tiek daug darbuotojų, atsižvelgiant sergantys dienas.? Tyrimo autoriai neapsisprendžia atributas tarp šalių neatitikimą su vienu konkrečiu veiksniu be tolesnio tyrimo, bet jie nemanau, kad tai yra todėl, kad suomiai yra labiau ligoti. Išsivysčiusių šalių sveikatos yra beveik tas pats, ar bent jau, tai tikrai nėra pakankamai skirtingi, kad būtų atsižvelgta į didelę spragą sergančių dienų. Taigi jūsų geografinė padėtis neturi įtakos, ar ne jūs susirgti, bet ji gali paveikti ar skambinti serga ar jums plumpinti ne dirbti.
Tyrimo metu nustatyta, kad darbuotojai pietų Europos šalyse, pavyzdžiui, Graikijoje, Portugalijoje ir Italijoje, paėmė daug mažiau ligonių dienas nei darbuotojų Šiaurės ir Centrinės Europos šalyse. Šalyse, kuriose aukšto lygio sveikatos nėra, darbuotojai turėjo geresnes naudą, todėl ne tik ji buvo labiau tikėtina, jie galėtų imtis nedarbingumo dieną visą darbo užmokestį, buvo daugiau priimama vietoje. Ispanijoje, pavyzdžiui, darbuotojai linkę būti įdarbintas pagal sutartį, ir gali prarasti savo darbą, jei jie nerodo; Ispanijos darbuotojai turėjo ligos nedirbama norma 11,8 proc šeštasis-žemiausia procentą iš 15 šalių užėmė [šaltinis: Fuller].
Yra keletas subtilus psichologija už darbuotojo sprendimui skambinti į biurą. Darbuotojai turi sverti pasverti išlaidas ir naudą skambinant serga. Jie gali apsvarstyti tokius klausimus kaip šie:
Šie veiksniai, kaip visuma, yra identifikuoti kaip " apie dosnumą suteikimo laikinojo nedarbingumo atostogos " priemonė; [Šaltinis: OSTERKAMP, Rona]. Paprasčiau tariant, darbuotojai mielai priimame šį dosnumą, kai jis pasiūlė.
Kai tai dosnumas nesiūloma, darbuotojai yra labiau linkę ateiti į darbą serga. Jungtinės Valstijos negarantuoja apmokamų laikinojo nedarbingumo dienas, o mažiausiai 145 kitų šalių daryti [šaltinį. Heymannas et al]. Kaip rezultatas, kitas tyrimas, kad nagrinėjami ligos die
