Be to, mes priimsime įstatymų, reglamentuojančių streikus Jungtinėse Amerikos Valstijose išvaizdą
JAV darbo teisės
Wagner įstatymas, taip pat žinomas kaip Nacionalinėje darbo santykių įstatymą, vis dar reguliuoja daugumą smūgių ir sąjungas JAV Šis aktas gina darbuotojų teises aptarti sąjungas, formų sąjungas ir imtis veiksmų dėl Sąjungos verslas. Tačiau tai nebūtinai apsaugoti juos nuo tų veiksmų pasekmes. Pavyzdžiui, 1938 Aukščiausiasis Teismas byloje nusprendė, kad darbdaviai negali šaudyti darbuotojus prisijungti sąjungą ar streikuoti. Tačiau kiti darbuotojai gali visam laikui pakeisti juos. Darbdaviai turi įrodyti, kad jie lūkesčius sąžiningai ir pasiekė aklavietę su Europos Sąjunga, kol jie gali tai padaryti, tačiau.
Taft-Hartley pakeitimai 1947 m padarė keletą reikšmingų pokyčių nacionalinis darbo santykių įstatymą. Šie įstatymai nustatė nacionalinis darbo ekspertizės valdyba (Nacionalinė darbo santykių valdymas), vyriausybės įstaigą, kuri girdi nusiskundimus tarp profesinių sąjungų ir darbdavių ir priima sprendimus nešališkai. Į Taft-Hartley pakeitimai susilpnėjo sąjungas tam tikru mastu, uždraudžiant antrinių boikotai ir uždarose parduotuvėse (kur narystės Sąjunga yra absoliutus reikalavimas jų darbo vieta) (A prieš kitą verslą, kuris dirba su verslo tikslinę pradiniu streiko streiką). Tačiau Federalinis įstatymas vis dar leidžia sąjungų parduotuvių, į kurias darbuotojas turi įstoti į profsąjungą per 30 dienų nuo jo nuomos dienos. Dauguma valstybių praėjo " teisė į darbą " įstatymai, kurie draudžia sąjungų parduotuvė.
Ne visi darbuotojai turi tokią pačią teisę streikuoti. Kai sąjungos savanoriškai pasiduoti teisę streikuoti jų sutartyse, nes jie žino, kad jų paslaugos yra pernelyg svarbu, kad visuomenė toleruoja streiką. Policijos pareigūnai ir ugniagesiai paprastai pasiduoti savo teise streikuoti. Vietoj to, jie susitaria naudoti arbitražui, ne
