Nuotolinis taip pat gali pasiūlyti darbuotojams iš didesnio kontrolės jausmą per savo darbo gyvenime nei biuro aplinkoje. Darbuotojai vis dar terminų ir tikslų, kuriuos reikia pasiekti, bet telecommuters gali būti kaip micromanaged kaip tie biure. " Jie jaučiasi labiau kontroliuoti, " Rodas pasakė. " Dėl darbuotojų šių dienų tai yra labai svarbu, kad jie jaučia, kad jie yra kontroliuoti, kada ir kur jų darbas bus padaryta, kad jie turi autonomiją ".
Nuo sumažinti stresą padėti aplinkai, nauda apie nuotolinį vis labiau tampa atviros daugiau darbuotojų. Nuotolinis gali būti gerai tinka visiems, tačiau technologija ir darbdavio parama pradėjo keisti taip, kad darbas gali būti atliekamas. " Šiuo žiniomis pagrįstą ekonomiką, svarbu tai gauti darbą, o ne kada, kur ir kiek valandų užtruko, " Rodas pasakė.
