pateiktus TaxACT
grupinės draudimo vs atskirų draudimo
Prieš priimdama sprendimą dėl tikslaus tipo sveikatos draudimo planą, svarbu žinoti, kokios apimties yra ten. Nors yra įvairių būdų, kaip gauti sveikatos draudimą daug, tai gerai, kad žinote, ką jums gali būti gauti, prieš pradėdami savo sveikatos draudimo paiešką.
Grupė sveikatos draudimo
Dauguma žmonių pagal 65 jau metų sveikatos draudimas per savo darbdavių grupės draudimu. Pasak Nacionalinės koalicijos sveikatos priežiūrai, 2005 daugiau nei 80 procentų darbuotojų buvo skiriama darbdavio ir grupės draudimo ir 83 procentų iš tų, kurie buvo siūlomi, pasirinko šių planų tipus. Tai paprastai, nes darbdaviai ir kitos organizacijos gali gauti palankesnes kainas, nes jie turi didelį žmonių skaičių, siekiant padengti. Draudimo bendrovė mano, kad tai gera rizika, nes jie tikriausiai baigti išmokėti labai mažai daugeliui žmonių grupės, o rinkti įmokas iš visiems. Paprastai, tai verčia į priemokas, kurios yra daug mažesnės nei nustatyta asmens sveikatos draudimo planus ir tą pačią kainą visiems grupėje nepriklausomai nuo jų sveikatai.
Nors darbdaviai pagal įstatymą nereikalaujama teikti sveikatos draudimas, jie gali turėti sunku rasti gerus darbuotojus, jei jie neturi. Be to, kai yra siūloma grupė draudimas, ji patenka į Sveikatos draudimo portatyvumo ir atskaitomybės akto apsaugos (HIPAA) taisyklėmis. Šios taisyklės apsaugoti darbuotojus, užtikrinant, kad visi būtų sudaryta galimybė susipažinti su darbdaviu sveikatos draudimo planą, neatsižvelgiant į jų sveikatos būklę. Šis aktas taip pat padeda reguliuoti laukimo laikotarpius sveikatos priežiūros planus, siekiant padėti pasiekti nuolatinį draudimą daugumai darbuotojų ir padeda užtikrinti, kad darbuotojai turėtų galimybę naudotis sveikatos priežiūros, jeigu jie prarasti savo darbą.
Kadangi sveikatos draudimo tarifai kiekvienais metais iš naujo deramasi remiantis praėjusių metų sveikatos priežiūros išlaidų, kai darbdaviai siūlo sveikatingumo programas savo darbuotojams. Išlaikant darbuotojų sveikesni, jie gali sumažinti medicinines išlaidas. Dalyvavimas šiose programose kartais gali padaryti darbuotojai gali taikyti sumažintus sveikatos draudimo įmokas. Dėl darbuotojų, kurie moka patys priemoką (kuri yra tipinis) dalį, tai gali reikšti, panaikinant
