Naršyti straipsnį Kokie yra keletas FSA mokesčių nauda? Kokie yra keletas FSA mokesčių nauda?
1960, infliacija ir staigiai pakiltų išlaidų darbdavio remiamą sveikatos draudimo vartojo milžiniškus gabaliukus out Liaudies paychecks. Darbininkai dabar atsidūrė mokėti metines frančizę ir coinsurance jų nauda sveikatai planus. Kai kurie darbdaviai atsisakė suteikti savo darbuotojams dantų ir vizija planus [šaltinis: Lindquist].
Tai buvo didelė problema daugeliui darbuotojų. 1970, federalinė vyriausybė pristatė vadinamuosius lanksčius išlaidų apskaitą, kuri leido žmogui išsaugoti ikimokestinį dolerių už medicininių išlaidų, vaikų priežiūros ir išlaidų, kurioms netaikoma darbdavio remiamą sveikatos planą. Įstatymas leido darbuotojams išskaityti tam tikrą procentą ikimokestinį dolerių per paycheck eiti į savo FSA.
FSAS vis dar naudojamas šiandien. Darbdaviai paprastai leisti savo darbuotojams pasirinkti vieną iš dviejų tipų FSAS. Vienas iš jų yra medicinos FSA, kurioje darbuotojas atideda pinigų copayments ir neapdraustų gydymo, pavyzdžiui, akių egzaminus, akinių ar over-the-counter vaistus. Kitas FSA padeda darbuotojams mokėti vaikų priežiūros išlaidas ar kito priklausomi priežiūra. Darbuotojas gali sutaupyti iki $ 2500 sveikatos priežiūros išlaidų ir $ 5000 priklausoma priežiūros [šaltinių. Bell, Discovery Privalumai, lankstus nauda Paslaugos Corporation].
Kadangi šie įnašai išeiti iš asmens darbo užmokesčio prieš darbo užmokestis yra apmokestinamas yra vienas iš 25 proc mokesčių krepšeliui darbuotojas gali sutaupyti $ 250 mokesčių, jei jie prisideda $ 1,000. Vienintelė problema su FSAS yra tai, kad asmuo turi naudoti sukauptus įnašus per tam tikrą laiką arba netenka pinigų arba bet kokį likutį. Ji naudojama, kad asmuo turėjo vienerius metus naudoti pinigų. Tačiau 2005 metais, Internal Revenue Service pakeitė taisykles, suteikiant darbuotojams papildomą 2 mėnesių ir 15 dienų praeities datą kalendoriuje naudoti, kad pinigų ar prarasti.
Darbdaviai taip pat gauti mokesčių pertrauką jų darbuotojai " FSA sąskaitos. Tai todėl, kad jie neturi mokėti darbo užmokesčio mokesčius FSA įnašais. Kaip rezultatas, jų socialinės apsaugos ir Medicare mokesčių, kartu su savo federalinės įdarbinimo mokesčių, yra sumažintas. Už kiekvieną $ 100,000 atlyginimo, kad jų darbuotojai įdėti į FSA, bendrovė taupo 7,650 $ mokesčių.