yra suporuotas ar jų derinys Keogh sąskaitų, saugiklių elementus kiekvieną sąskaitą. Užduoti pensijų planą konsultantą, kuris planuoti geriausiai atitinka jūsų verslo poreikius.
Keoghs taip pat gali būti įsteigtas kaip nustatyto dydžio išmokų planus. Apibrėţtų išmokų planas garantuoja dalyviams nustatyti metinę įmoką. Jūs turite kalibruoti savo įnašus, siekiant užtikrinti, kad planas galės pateikti šį mokėjimą. Turėsite aktuarijus tvarkyti šiuos skaičiavimus.
apibrėžtų išmokų struktūra gali būti pelninga, jei esate virš 50 ir uždirbti daug pinigų. Tai gali būti Tragišką jei jūsų verslas "pajamos svyruoja, nes net į nepelningos metų jūs vis dar turi prisidėti prie plano.
Ištarnauto laiko fondas yra ta, kad jūs neturite jį liesti iki pensijos. Pavartojus plano paskirstymą nesulaukę 59½, galite tikėtis mokėti reguliarų pajamų mokestį nuo platinimo, plius 10 proc anksti pasitraukimas bausmė, bent.
Priklausomai nuo to, kaip jūs nustatyti savo Keogh planas, ji gali leisti tam tikrų išimčių, pavyzdžiui, sunkumų pašalinimo iš rinkos, siekiant padėti jums mokėti už medicinos ar švietimo išlaidų, arba neleisti jums susiduria uždarymo arba iškeldinimas.
Jei esate ne mažiau kaip 55 ir jūs nutraukti verslas, galite pradėti gauti plano paskirstymą be bausmės. Tačiau, jei jūsų mokesčių formas ir toliau rodo savarankiško darbo pajamų, tikisi, kad IRS gauti smalsu
Kai jūs pasieksite pensinį amžių, savo galimybes plano paskirstymo -. Ar jūs juos gauti kaip vienkartinę išmoką arba anuitetas, ir kaip jūsų anuiteto struktūra - priklausys nuo jūsų planas dokumento
Ar visa tai tikrai geriau nei 401 (k).? Kitame puslapyje mes pažvelgti į privalumus ir trūkumus Keoghs, palygi
