duojama turėti daugiau nei 20 procentų savo portfelį su vienu sandėlyje. Kai kurios įmonės skatina darbuotojus pirkti savo atsargas ir netgi gali duoti 401 (k) atitikimo sumą įmonės akcijų, o ne pinigais. Tai sukuria labai nesubalansuotas portfelį darbuotojų
nepasinaudos kai darbdavys rungtynių, nes jūs neturite pakankamai prisidėti -. Tarkime, Jūsų įmonė atitinka 50 centų dolerio iki penkių procentų savo atlyginimo , Tai reiškia, kad jei tik prisidėti tris procentus savo darbo užmokesčio, jums trūksta esate kai kurie, kad laisvų pinigų. Pažvelkime į skaičius. Jei jūs gaunate $ 40,000 per metus, tai reiškia, kad prisideda $ 1200 (trys procentai) reikštų jūsų darbdavys tik prisideda (atitiktį) $ 600, o ne 1000 $ jie būtų išleisti į savo sąskaitą, jei buvo prisidėti pilną penkis procentus ($ 2,000). Šiuo atveju, jūs prarandate per metus 400 $ į laisvą pinigų. Tai gali atrodyti kaip antai baisus dalykas, kol jums pažvelgti, kas tai per vienerius metus prarastos $ 400 būtų padaryti per 20 metų vidutiniškai akcijų uždirbti 10 proc -. Kad $ 400 išaugs iki $ 2,955.62
Senatvės planavimo ir mokesčiai
Ar jūs planuojate išeiti į pensiją ar jau pensininkas, šie straipsniai parengs jums už kai kuriuos finansinius sprendimus susiduria jums jūsų aukso metų.
Kaip finansiškai pasirengti patronuojančios Death
5 skirtumus tarp Roth ir tradicinių 401 (k) s
Ar 401 (k) tikrai tinkamas būdas taupyti pensijai?
Ar jums mokėti mokesčius nuo jūsų pensines pajamas?
10 Mokesčių Atskaitymai pensininkams
pateikė TaxACT
darbdaviams ir atsakomybė
Kodėl darbdaviai siūlo 401 (k) planus? Kas už jį? Yra tikrai keletas naudą darbdaviams. Viena vertus, darbo rinka dažnai reikalauja ją. Norint gauti geriausius ir gabiausius darbuotojus, įmonės turi pasiūlyti patrauklias išmokų programas. 401 (k) planą, todėl gali padėti įdarbinti.
Darbdavio įmokos į 401 (k) planą taip pat galima susieti su įmonės pelno ir kitų verslo tikslų. Kitaip tariant, ji gali veikti kaip paskata planą skatinti darbuotojus sunkiau ir protingesni dirbti tam, kad bendrovė galėtų daryti gerai. Jei įmonės tikslai yra įvykdyti, tada darbdavys įnašo dydis negali būti didesnis.
401 (k) planą taip pat yra pigesni nei apibrėžtų išmokų planus, kurie garantuoja tam tikrą (apibrėžta) suma būtų skiriama, kada Jūs išeinate į pensiją. Be to, išlaidas ir administracines išlaidas 401 (k) planą, taip pat bet kokius suderintus
Page
<< 
[11] [12] 
