Koks pasirinkimas darbuotojas daro, nors galimybės turi būti konvertuojami į akcijų, kuri duoda mums į kitą sandėlyje aspektu parinktys: bandomasis laikotarpis. Pavyzdyje su bendrovė X, darbuotojai gali naudotis savo galimybes ir pirkti visus 100 akcijų vienu metu, jei jie norėjo. Paprastai, nors bendrovė bus paskirstyti teisių suteikimo laikotarpį, gal per trejus ar penkerius ar 10 metų, ir tegul darbuotojai pirkti tiek daug akcijų, pagal tvarkaraštį. Štai kaip, kad gali dirbti:
Atminkite, kad kiekvienais metais galite įsigyti 25 dalių sandėlyje nuolaida, tada laikyti jį arba ją parduoti ne dabartinė rinkos vertė (dabartinė akcijų kaina). . Ir kiekvienais metais jūs ketinate tikiuosi, kad akcijų kaina ir toliau didės
Dar vienas dalykas žinoti apie galimybes yra tai, kad jie visada turi galiojimo datą: Jūs galite pasinaudoti savo galimybes, pradedant nuo tam tikros datos ir baigiasi tam tikros datos. Jei nenorite naudotis galimybes per tą laikotarpį, jūs prarasite juos. Ir jei jūs paliekate bendrovę, galite naudotis tik savo įgytas galimybes; jūs prarasite visus būsimus įgijimą
Vienas klausimas, kurį gali turėti yra:. Kaip privati kompanija, sukurti rinką ir dotacijos (išbraukti) Kai
