Kaip kolektyvinėse sutartyse Work

vinių derybų procesas nepavyksta visiškai ir sutartis ginčai turi būti sprendžiami teismuose.

Be to, mes priimsime išsamų pažvelgti į kolektyvinės sutarties turinį.
Terminų kolektyvinių derybų susitarimų

Kolektyvinės sutartys yra ilgos, išsamios teisiniai dokumentai, kurie dengia kiekvieną darbo santykius tarp darbuotojų ir valdymo aspektas. Kaip standartinės sutarties, kolektyvinės sutarties yra padalintas į straipsnius ir išlygų. Toliau yra laikomi " privalomi " subjektai, kuriems taikomas visose kolektyvinėse sutartyse.

Darbo valandos - profesinės sąjungos ir valdymas turi susitarti dėl valandinio darbo užmokesčio ir viršvalandžių taisyklių kiekvienai darbo padėtyje, kuriai taikomas susitarimas

fringe išmokos - Šiame skyriuje apima, bet neapsiriboja, mokamų ir nemokamų atostogų dienas, šventės, laikinojo nedarbingumo atostogose, komisija muitas, motinystės atostogų, sveikatos draudimą, pensijų ir kitų pensijų taupymo planus

Darbo apimtis. - Daugelis Kolektyvinės sutartys eiti į labai išsamiai apibūdinti apimtį ir atsakomybę kiekvieno darbo pavadinimą

stažo ir pareigų paaukštinimo -. darbuotojai, kurie buvo dėl darbo ilgiausią gali turėti daugiau naudos (daugiau atostogų laikas, pirmą kartą turi būti laikomi skatinimo) ir kai apsauga (pask būti atleista) apibrėžiama pagal susitarimą

nuoskaudas procedūra -. Susitarimas apibrėžia ginčo sprendimo procesą klausimais, pavyzdžiui, nesąžiningos firings ir mokėti neatitikimų. Nusiskundimai paprastai turi būti pateiktas raštu ir arbitražo, jei reikia, pasirenka abi šalys arba jeigu Federalinės tarpininkavimo ir taikinimo tarnybos

Drausminės priemonės -. Sąjungos narystė nereiškia, kad jūs negalite būti sumažintas arba atleistas. Šiame skyriuje išsamiai priimtinus priežastis ir procesus drausminius veiksmus ar nutraukimo

Nėra streikas /ne lokautas -. Daugelis Kolektyvinės sutartys yra sąlyga, užkirsti kelią arba pusę dalyvauti streike ar lokauto, o sutartis yra aktyvus. Ši nuostata neturi tais atvejais, kai viena pusė kaltina kitą nesąžiningos darbo praktikos

Sąjungos rinkliavos -. Dauguma susitarimai leidžia rinkliavos turi būti automatiškai atimtas iš darbuotojo paychecks. Vadinamosiose " atviros parduotuvės, " kur narystės Sąjungoje nėra privaloma darbo, net ne sąjunga darbuotojai moka aptarnavimo mokestį, nes jie taip pat taikoma sąjungų derybas. [šaltinis: centras Darbo Švietimo ir mo

Page [1] [2] [3] [4] [5]