Norėdami geriau suprasti kolektyvinės sutarties vaidmuo, pradėkime tyrinėti didesnį kolektyvinių derybų procesą pagal NLRA.
Kolektyvinės procesas
1935 Nacionalinė darbo santykių įstatymas apibrėžia kolektyvines derybas, kaip dėl abiejų sąjungų ir valdymo dalis pareigą derėtis sąžiningai per pradinį užimtumo ir bet kokius ginčus, kurie vėliau atsiranda. Ką reiškia derėtis sąžiningai? Pasak Nacionalinėje darbo santykių taryboje (Nacionalinė darbo santykių valdymas), federalinės agentūros, kuri diegia kolektyvinių derybų įstatymus, sąžiningai derėtis yra " " svarstymuose aktyviai dalyvauti; su " ketinimą rasti už susitarimą " pagrindą; [Šaltinis: Nacionalinė darbo santykių valdymas]. Ką derybos sąžiningai atrodo?
>
Kai pradinis Kolektyvinė sutartis yra pasirašyta, abi šalys privalo laikytis jos sąlygų, kol jis baigiasi. Jei kuri nors šalis nori derėtis ar ginčas viena iš sąlygų (fojė didesnės arba mažesnės darbo užmokesčio, pavyzdžiui), ji turi pateikti oficialų pranešimą su Vokietijos Federacine tarpininkavimo ir taikinimo tarnybos (ŽSC) ne mažiau kaip 60 dienų iki pasibaigiant susitarimo .
Įdomu tai, kad NLRA nereikalauja dvi šalys ateiti į rezoliucijos per darbo ginčų, bet tik derėtis sąžiningai. Jei arbitražo nepavyksta išspręsti konfliktą, darbuotojai gali pasirinkti streikuoti arba nustoti dirbti, slėgio valdymo priimti jų sąlygas. Valdymas taip pat gali nuspręsti lokauto darbuotojus, kol bus pasiektas susitarimas. Kartais kolekty
