Per 20-ojo amžiaus, atskiriems mokiniams, ne grupėmis, o dažniausiai tėvai stengėsi uždrausti arba pašalinti tam tikras knygas iš valstybinių mokyklų bibliotekose. Jei po atveju Aukščiausiasis Teismas apgynė studento Pirma Pakeitimas teisę skaityti ir gauti informaciją.
orientyras 1982 Lietuvos Aukščiausiojo Teismo atveju, teisėjai nusprendė, kad vietos Niujorkas švietimo taryba pažeidė savo studentams " konstitucinės teisės šalinant nustatytus konservatyvios organizacijos, " devynias knygas; antiamerikietiškos, anti-krikščionių, antisemitinė ir tiesiog purvini " [Šaltinis: ALA].
Mokykla pareigūnai negali apriboti prieigą prie knygų vien todėl, kad nesutinku su turiniu ir idėjomis rasti juos. Lytiškai aiškiai medžiagos ir įžeidžiantis kalba yra svarbiausių priežasčių ginčyti knygų, bet šių priežasčių vien tik neapskaitomi į teismą. Vienintelis pateisinamos priežasties minėto Aukščiausiojo Teismo pašalinti knygą iš viešojo mokyklų bibliotekų yra, jei jis laikomas " pervasively vulgarių " [Šaltinis: Pirma Pakeitimas centras]. " Haris Poteris " turėtų būti saugūs dabar
7:. Teisė į neribojamas laisvo žodžio darbe
Pirmiausia Pakeitimas atmeta bet kokį valdžios apribojimas laisvo žodžio, bet ar tai reiškia, jūs galite laisvai sakyti, ką nori, ne Darbo vietos be baimės gauti atleistas? Akivaizdu, kad kai kurie kalbos tipai - kaip atviros grasinimų ar seksualinio priekabiavimo - yra pagrindo drausmine nuobauda pagal darbo vietoje politiką. Bet kas apie kitų tipų saugomos laisvo žodžio, pavyzdžiui, profesijų giliai laikomų religinius ar politinius įsitikinimus?
viešų ir privačių darbo vietų, darbuotojai pasilieka teisę rodyti religinius ar politinius ženklus ar simbolius į jų rašomieji stalai ir aptarti jų nuomonės su kolegomis tol, kol tie darbastalio rodo ir pokalbių nesukuria priešišką darbo aplinką [Šaltiniai: Pirma Pakeitimas centras, Snyderis].
Be abejo, vienas asmuo atsitiktinis pokalbis kito asmens priekabiavimas. Darbdaviai pasilieka teisę sudrausminti arba priešgaisrinės darbuotojas, kuris ir toliau Nawracać po įspėjimų, kad toks elgesys yra ardymo produktyvumą ar priėmimo bendradarbiai nepatogiai. Štai kaip ilgai, kaip darbdaviai, kad jie nebus paleisti susipykus įstatymų, draudžiančių užimtumo diskriminaciją dėl rasės, odos spalvos, religijos, lyties ir kitų savybių. [Šal
