nachodzace įdarbinimas linkęs įrodyti veiksmingos, dėka asmeninį kreipiasi į asmenis, kurie jau glaudžiai bendradarbiauja su organizacijos savanoriai, jei ne jų faktinį savanorių darbą. Kai kurie netgi gali būti ankstesniems gavėjams, kaip antai atsigaunant narkomanas, kuris tarnauja kaip savanoris rėmėjas Be žalingų įpročių programą. Neigiama yra tai, kad nuo nachodzace įdarbinimas linkęs pereiti per egzistuojančias grupes, jis gali trūkti įvairovę ir " šviežio kraujo " kad dėl platesnio formos įdarbinimo pritraukti.
Ketvirtas įdarbinimo būdas, aplinkos įdarbinimas, paprastai priklauso nuo geografinių ir organizacinių bendruomenių, pavyzdžiui, kaimynystėje ar mokykloje. Idėja yra skatinti bendruomenės atmosferą, kurioje vertinama savanorystė. Bendrijos mastu " padeda mums išlaikyti mūsų kaimynystėje Clean " kampanijos yra pavyzdys, kaip yra savanorių pastangas išlyginti atskirų bažnyčių, mokyklų ir darbo vietose.
žinoti prieš Įdarbinti
Įdarbinimas metodai yra tik įrankiai. Norėdami tinkamai juos naudoti, turite tiksliai žinoti, ką jūsų savanorių poreikius. Tai reiškia, aiškiai apibrėžiant tikslus, poreikius, riziką ir iššūkius tam tikrą pastangų ir apibrėžti įvairias savanorių vaidmenis, reikalingus atlikti jį. Vėlgi, organizacija atskiria armijas iš minios ir savanorių pastangomis nuo paprasto minios mąstančių žmonių.
Dažnai savanorių organizacijų naudoti keletą skirtingų įdarbinimo pastangas. Pavyzdžiui, bendruomenė sutvarkymo savanoris grupė gali bendradarbiauti su vietinės bažnyčios pasinaudoti aplinkos įdarbinimo. Tuo tarpu, organizatoriai gali kreiptis į savo draugų kai kurių pagrindinių pareigų (nachodzace įdarbinimo), nukreipti asmenis su esminiais pageidautina įgūdžių rinkinių ir pasukite į šiltą kūno verbavimas jų savanorių poreikius poilsiui.
Pasak JAV korporacija nacionaliniu ir Bendrijos tarnyba, 26,2 procentai amerikiečių 16 metų ir vyresnių savanoriškai per organizacijas 2007 Tai po 6 procentų sumažėjo visų savanorių, tarp 2005 ir 2
