Žinios Discovery
/ Knowledge Discovery >> Žinios Discovery >> kultūra >> žmonės >> legali sistema >>

Kaip Įkaitų Derybos Works

r daugiau šalių politinių politikos, politinių kalinių paleidimo ar konkrečių įstatymų panaikinimo. Teroristinės grupuotės taip pat gali turėti tikslus, kad jie bus pasiekti, neatsižvelgiant į rezultatus. Destabilizavimo jų taikiniu ir pritraukti dėmesį į jų priežastis

pagrobimas yra įkaitų krizės forma, tačiau ji nėra primena tipišką įkaitų padėtį, kurioje įkaitų gavėjų yra užsibarikadavę žinomoje srityje. Pagrobėjai išlaikyti savo įkaitais slaptoje vietoje, o bendravimas dažnai į vieną pusę - pagrobėjai pasakyti institucijas, ką daryti. Kaip rezultatas, nėra daug derybų.

Nepriklausomai nuo įkaitų Taker motyvacija, pagrindinis elementas derybų išlieka ta pati. " Jūs dirbate statyti rapport ir paskatinti juos pasiekti taikaus sudarymo. Tie patys metodai naudojami, kai kas nors yra krizė, " sakė Lt. Schmidtas.

kitame skyriuje, mes sužinoti, kas derybininkas daro ne iš įkaitų situaciją scenoje.
derybininkas Atvyksta į sceną

Tuo scena bet įkaitų krizę, du svarbiausi pareigūnai vadas, kas turi valdžią visai scenos ir visos dalyvaujančios personalo ir derybininkas, kuris tiesiogiai bendrauja su įkaitų gavėjų. Labai svarbu, kad šių dviejų pozicijų laikomi ne tas pats asmuo (Antokol, pg.134). Derybininkas turi išlaikyti objektyvią nuomonę ir išlikti ramus, kurie abu gali būti sunku, jeigu jis arba ji yra vienu metu priimant sprendimus komandą. Be to, vienas derybininkas naudingiausių taktika sukelti vėlavimą pasakoja įkaitų gavėjų kad aukštojo institucijos turi būti konsultuojamasi prieš priimant sprendimą gali būti pateiktas arba koncesija siūlomų. Jei derybininkas yra aukščiausia institucija ne scenoje, tai akivaizdžiai neveikia.

derybininkas pirmasis prioritetas ne iš derybų pradžios yra rinkti informaciją. Daug informacijos ateis iš kitų pareigūnų ne scenoje, kurie Neapžiūrėtas plotas arba paleisti įkaitų gavėjų asmens patikrinimus, tačiau derybininkas gali daug išmokti iš pačių įkaitų gavėjų. Derybininkas turi išsiaiškinti, kas įkaitų gavėjų yra, kodėl jie laiko žmones įkaitais, kokie jų poreikiai ir kas jų lyderis yra, jei yra daugiau nei vienas. Tuo pačiu metu, derybininkas yra ypatingą dėmesį į įkaitų gavėja atsakymų, manierų ir bendrą požiūrį siekiant sukurti grubus psichologinis profilį. Tai gali suteikti derybininkas keletą užuominų, kad, kaip įkaitų gavėjas gali reaguoti į tam tikras situacijas -. Derybininkės pasiūlymais labai skirtingai su depresija, mintys Captor nei su šaltu, racionaliu

Page [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]