Įvadas į profesinio orientavimo
Profesinio orientavimo, asmenų, padedančių planuoti savo gyvenimo darbą. Profesinis orientavimas taip pat vadinamas karjeros konsultavimo. Ji yra išversta į Jungtines Amerikos Valstijas ne tik jaunimui, bet ir suaugusiems, taip pat. Patarėjai, mokytojai ir administratoriai, kurie suteikia gaires bandyti padėti asmenims atsakyti į tokius klausimus kaip: Kokios darbo turėčiau užima? Kas mokymas man reikia ir kur galiu gauti? Kas yra kūrinio norėčiau galimybės? ? Ar turėčiau keisti savo darbą
Patarėjai padėti asmenims priimant sprendimus dėl savo ateities planus ir karjeros kryptimis. Jie administruoti ir interpretuoti įvairių rūšių bandymų padėti asmenims įvertinti savo interesus, polinkius ir sugebėjimus. Jie taip pat nurodyti asmenis jobhunting strategijas ir įgūdžius ir padėti jiems pasirengti rsums. Konsultavimas Pagalba taip pat teikiama individui susidoroti su emociniu sunkumų, kurias sukelia darbo ar iš darbo streso praradimo.
Asmuo taip pat gali gauti nurodymus per knygas, sąrašą ir apibūdinti karjerą. Profesinio orientavimo knygos, tačiau paprastai yra ne labiausiai up-to-data informacijos apie darbo užmokesčio ir galimybės du svarbius aspektus karjerą, kuri gali pakeisti iš metų į metus.
Who Needs profesinis orientavimas?
Profesinio orientavimo poreikis labai išaugo kaip įvairesnes darbo vietų ir įgūdžių, reikalingų šiuolaikinėje visuomenėje, ir geriau suvokti, kaip plačiai žmonės skiriasi interesų ir gebėjimų rezultatas.
Koks asmens darbo, aukšto efektyvumo laipsnis paprastai yra svarbus. Norint tai pasiekti, asmenys turi būti patenkintas savo darbu. Iš pašaukimo pasirinkimas turi įtakos ne tik jų darbo kokybę, bet taip pat jų santykius su kitais ir savo naudingumą į Bendriją.
Jaunimui reikia padėti rasti savo tikruosius interesus ir gebėjimus. Jiems reikia padėti atlikti realus, o ne išgalvotas, pasirinkimas karjerą. Ir jiems reikia gaires planuojant gerai suapvalinti išsilavinimą, taip pat specialiajam mokymui tam tikram pašaukimui.
Suaugusieji taip pat dažnai reikia profesinio orientavimo. Asmuo gali suvokti, po kelis mėnesius ar net metus konkrečioje profesinėje srityje, kad jis ar ji yra netinkamas darbo ir nelaimingas jame. Aplinkybės gali priversti asmenį palikti vienos rūšies darbą ir siekti kito. Po pasitraukimo iš darbo, vyresnio amžiaus asmenys dažnai jie vis tiek reikia dirbti. Moterys, kurios išeiti iš darb
[1] 